Правильный способ узнать причину отказа в трудоустройстве - письменное или устное обращение и способы фиксации даты

Вопрос №14843978 из г. Хабаровск
опубликован 16.11.2018, 10:28

Как правильно я должен потребовать почему мне отказали в трудоустройстве. В письменном виде или можно также и в устном? И как мне правильно зафиксировать дату когда я потребовал?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15453 отзывa

Трудовым законодательством точные формулировки отказа не установлены и понятие “необоснованность отказа” не регламентировано. Напишите заявление в котором просите обосновать причину отказа и направить в Ваш адрес письменный ответ. В противном случае доказать в этом случае что-либо будет достаточно проблематично. Можете предварительно собрав доказательства: «Это могут быть направления службы занятости, аудиозаписи телефонных разговоров с изложением дискриминационных мотивов отказа, собеседования. Если вам “повезет”, то у вас на руках будет письменный отказ с указанием дискриминационных мотивов. Однако это редкость, поскольку работодатели, как правило, осторожны.

16.11.2018, 10:39

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Напишите заявление работодателю, где просите обосновать причину отказа и направить в Ваш адрес письменный ответ. Заявление пишите в двух экземплярах. На Вашем экземпляре поставьте входящий номер в приемной организации.

16.11.2018, 10:30

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Добрый день!

Можете подать заявление в письменном виде и просить поставить отметку о принятии на своем экземпляре. Устное объяснение Вы обжаловать не сможете, поэтому просите письменный мотивированный отказ.

Всего Вам наилучшего!

16.11.2018, 10:31

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста