Можно ли уволить в декретном отпуске по беременности и родам, если договор указывает иной срок?
опубликован 19.11.2018, 06:19
Давайте разбираться.
Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.
Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия (статья 81 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Право на ежегодный отпуск при уходе за ребенком и беременности
Возможность взять отпуск в 2017 году после отпуска за 2016 год и перед уходом в отпуск по уходу за ребенком
Какие года будут использоваться для расчета единовременного пособия по беременности и родам при втором декретном
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Отпуск по беременности и родам - расчетный период при выходе на работу в середине года
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут