Вопросы отпуска и увольнения при аттестации сотрудника - правила и сроки

Вопрос №14861751 из г. Владивосток
опубликован 20.11.2018, 10:14
С 20.11.18 я аттестованный сотрудник ушла в отпуск, отпуск 22 дня, могу ли я 21.11.2018 написать рапорт на увольнение и надо ли мне отрабатывать 1 месяц?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Юлия.

Вы можете написать рапорт на увольнение. Убедитесь, что он получен (второй экземпляр с отметкой о получении находится у Вас). При необходимости во время отпуска можете взять больничный лист для продолжения отпуска. Отрабатывать как правило уже не приходится.

С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

20.11.2018, 10:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских