Возможно ли уволить беременную сотрудницу по собственному желанию?
Чуть больше месяца назад устроилась на работу в дду младшим воспитателем, в данный момент забеременела, заведующая предлагает уволиться по собственному желанию на что я отказалась. Могут ли меня уволить будучи беременной? Спасибо.
В этой ситуации есть больше увольнения для заведующей дет. садом чем Вас;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьСкажите пожалуйста! Я устроилаь на работу будучи беременной (срок 4 недели), три месяца испытательный срок. На данный момент отработала один месяц. Могут ли меня уволить, сославшись на проф. Непригодность и уволить вообще? Спасибо.
Дочь устроилась на работу будучи беременной, сейчас срок 3 месяца, а работает 2 месяца. Могут ли ее уволить с работы узнав, что она беременна? Спасибо.
27 сентября я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 4 года). В данный момент половину штата собираются уволить, и предлагают написать заявление по собственному желанию. Есть ли у меня шанс остаться на работе?
У меня 5 недель беременности, управляющий предлагает мне уволиться по собственному желанию, а я не хочу, могут ли меня уволить? Чем грозит предприятию увольнение беременной?
Такой: в данный момент времени я "вишу на волоске на работе". Иногда нам предлагают уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Я беременна, но срок у меня маленький, еще не встала на учет. Могут ли меня уволить в данный момент и какие документы мне необходимо предоставить работодателю? Заранее большое спасибо за консультацию.
Устроилась на работу после 5 месяцев работы забеременила и меня просят уволится так как передо мной 2 девушки устроились и тоже забеременнели и их попросили написать по собственному желанию заявление об увольнение и сейчас тем же мне грозят чтобы не платить что делать? И кто и сколько платить должен в такой ситуации организация или государство?
Устройство на работу в беременном состоянии - правила испытательного срока и возможность увольнения.
Устроилась на работу будучи беременной (на 2 месяце). В трудовом договоре написано про испытательный срок три месяца (29 января будет 3 месяца). Могут ли меня уволить? И могу ли я уйти на легкий труд?
Устроилась я на работу будучи беременной на 8 неделе спустя 2 месяца ко мне начали придираться писать служебки могут ли меня уволить?
Мы с мужем работаем в одной компании. После того как я забеременела, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, прошло 1,5 месяца, теперь они предлагают уволиться моему мужу, причем грозятся уволить по статье! Скажите, могут ли уволить по статье, как это у них может получиться? Что делать мужу в данном случае? Заранее благодарю.
Я устроилась на работу в детский сад воспитателем, первые два месяца у меня испытательный срок. В первый месяц испытательного срока я забеременела. Меня хотят уволить по истечению испытательного срока. Могут ли меня уволить если я беременна?
