Судьбоносное ДТП - работник получил травму на пути с работы? Как работодателю поступить?

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ травма, полученная работником по пути на работу, подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве только:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Только в этих случаях травма, полученная работником по пути на работу, расценивается как производственная и подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве в соответствии с установленным порядком

Ваш случай не относится к несчастному случаю на производстве.