Возможно ли присвоение звания старшего прапорщика после истечения контракта при службе без контракта в звании прапорщика?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, вне зависимости от Вашей службы в МО, взаимоотношения регулируются в том числе и ТК РФ. Поэтому, если у командования/начальства Вы на хорошем счету, вполне резонно рассчитывать на присвоение звания.

Здравствуйте, представить Вас к присвоению воинского звания старший прапорщик командование воинской части не вправе, поскольку Вы не выслужил срок пребывания в предыдущем воинском звании, который с учётом положений ст. 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и ч. 2 ст. 22 Положения о порядке прохождения военной службы составляет три года.

Так, ч. 2 ст. 47 названного закона определено, что очередное воинское звание присваивается военнослужащему в день истечения срока его военной службы в предыдущем воинском звании, если он занимает воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание равное или более высокое, чем воинское звание поисваемое военнослужащему, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии со ст 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.