Правомочно ли увольнение призывника с работы без сохранения рабочего места?

Сына забирают в армию, имеют ли право его уволить с работы, и сохраняется ли за ним рабочее место. Его заставляют увольнятся по собственному желанию. Как правильно поступить.

Забирают в армию офицером на 2 года (закончил военную кафедру). При увольнении на предприятии говорят что рабочее место за мной по новому КЗоТу не сохраняется. Правы ли они? И еще положена ли какая-нибудь материальная помощь в связи с уходом в армиию?

Сохраняется ли рабочее место при призыве в армию. Есть вариант призыва в армию, работы в бюджетном учреждении, официально устроен.

Сохраняется рабочее место за работником при призыве в армию.

Сотрудник отсутстствовал на рабочем месте более 10 дней,

по выходу на работу, документы оправдывающие его отсутствие предоставлены не были, при этом сотрудник утверждает, что больничный лист был направлен им по почте... в связи с этим вопросы:

1. Правомочно ли отстронение работника от работы до предоставления им соответствующего документа оправдывающего его отсутствие на рабочем месте?

2. Правомочны ли действия работника?

Оплачиваемые ли дни и сколько дней, если сына забирают в Армию? Какую справку или документ нужно предъявить по месту работы? Спасибо.

Могу ли заставить меня перейти на другую работу (изменить рабочее место) без моего согласия мотивируя это производственной необходимостью. Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.

О том, что это место освободиться было известно заранее (с апреля), и меня планируют перевести на это место с 1 сентября 2006 г. При этом никаких попыток поговорить со мной небыло. Как мне отказаться и сохранить прежнее рабочее место?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.

Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.

Все ли правильно сделал работодатель?

Какие ошибки были допущены работодателем?

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником, призванным в армию (государственное учреждение). Спасибо.

Сохраняется ли при призыве в армию рабочее место в ораганизации? Если да, то пожалуйста сошлитесь на норму закона. Спасибо.