Основной отпуск деньгами не компенсируется, кроме случая увольнения, а часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке ст. 126 ТК РФ.

23.11.2018, 10:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В соответствии с нормами ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении, либо-за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

23.11.2018, 10:29

Спросить юриста

Мирошник Ольга Викторовна

Юрист из города Самара

4.7 7 отзывов

Право на отпуск возникает по истечении 6 мес. работы у данного работодателя. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, заменить отпуск денежной компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.

Заменить 14 дней основного ежегодного отпуска денежной компенсацией Вы не можете. Возможно разделение отпуска на части по соглашению с работодателем. При этом одна из частей отуска должна быть не менее 14 к.д.

23.11.2018, 10:35

Спросить юриста

Похожие темы:
Могу ли я взять отпуск
Дополнительный отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я взять 14 дней отпуска через пол года работы, и полностью дополнительный отпуск в денежном эквиваленте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы