Как поступить с сотрудником, у которого закончилась регистрация - уволить или дать возможность продлить с штрафом?

Вопрос №14880671 из г. Тамбов
опубликован 23.11.2018, 15:11

У сотрудника организации гражданина Казахстана в прошлом месяце закончилась регистрация, он ее просто забыл продлить. Как с ним поступать, надо ли сейчас уволить? Или он ее может продлить без выдворения, только со штрафом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Вас, как работодателя, вообще не касается вопрос его временной регистрации.

Это проблемы исключительно гражданина Казахстана.

Продлить срок пребывания в России он может сразу на весь срок действия трудового договора (1 год)

23.11.2018, 15:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.7 3883 отзывa

Добрый день. Фактически сейчас он нелегал, нарушивший режим пребывания на территории РФ, ему грозит административный штраф и выдворение за пределы РФ. Можно ли продлить регистрацию зависит от того какие у него есть веские причины по которым он не продлевал регистрацию, имеются ли у него родственники граждане РФ.

23.11.2018, 15:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

У него есть родственник в РФ - жена.

23.11.2018, 15:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.7 3883 отзывa

По Конвенции он может избежать выдворения.

23.11.2018, 15:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Не будет у него никакого выдворения, так как в соответствии с п. 5 ст.97 Договора ЕАЭС-

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Пусть срочно идёт в ОВМ и продляет срок регистрации на 1 год-обойдётся минимальным штрафом.

Надеюсь, вы своевременно уведомили ОВМ о приёме на работу иностранного гражданина

23.11.2018, 16:42

Спросить юриста