Проблемы с оплатой практики студентов - что делать

При оказании услуг по созданию сайта был подписан договор, была произведена предоплата, а по итогам сдачи рабочего сайта была произведена конечная оплата. Все документы об оплате на руках, но есть нюанс: не был подписан акт приема-передачи. Может ли Заказчик обжаловать сделку и признать ее недействительной? Если так, то я должна буду возместить всю сумму?

Проблема такая. Ко мне (я-ИП) обратился ИП для выполнения для него работ по поставке, установке и настройке телекоммуникационного оборудования. Сам ИП находится в другом городе, в моём городе у него магазин. Был заключен договор подряда, согласно которого заказчик изначально оплачивает 30 % от стоимости работ и оборудования. Оплата была произведена. После окончания работ представитель заказчика подписал Акт сдачи-приёмки оборудования и Акт сдачи-приёмки выполненных работ. Прошло уже около месяца, но остальную сумму заказчик до сих пор не оплатил. Меня смущает, что договор заказчиком не был подписан, если заказчик откажится оплачивать остальную сумму, как повлияет в суде факт неподписанного договора? Спасибо.

Если ООО заключило договор на оказание услуг в роли Исполнителя, после чего услуги были оказаны и подписан соответствующий акт (акт сдачи/приемки), необходимо ли подписывать еще какие-нибудь документы для завершения договора или достаточно акта? Все услуги по договору уже оказаны и оплачены.

Спасибо.

В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?

Был заключен договор оказания услуг между мной и турфирмой. По данному договору фирма обязалась выполнить некоторые виды услуг. Оплата была произведена в полном объеме. В итоге из 6 указанных в договоре услуг была предоставлена только одна. Вследствие того, что времени ждать у меня не было, я выполнил все остальные пункты самостоятельно, После чего обратился в турфирму за своими деньгами. Директор турфирмы заявила, что услуги были оказаны, даже если я сам за них выполнил всю работу по договору. В возврате средств мне было отказано. Правомерны ли действия данной организации и есть ли смысл писать претензию? Спасибо.

Заключен с организацией Гражданско-правовой договор на оказание услуг (проведение инспекционных проверок). Срок договора с 01.01.2018 г. по 31.05.2018 г. (ранее аналогичные договоры по полгода с 01.01.2017 г.). Согласно договора оплата должна производиться после подачи и подписании обоими сторонами Акта о выполнении работ. Оплата должна производиться в течении 10 календарных дней с момента подписания сторонами Акта сдачи-приёмки оказанных услуг.

АКТЫ за январь и февраль были своевременно поданы и подписаны, но оплата за оказание услуг не произведена по сей день.

При обращении о задолженности (устном, зл. почта, телефон) к руководству - одни только обещания или молчание при письменном обращении. 19.04.18 г. отправил заказное письмо (с уведомлением) ген. директору о не выплате причитающих мне денег. По какому кодексу и какой статье могут рассматриваться мои претензии к компании через суд?

Не выплаты зарплаты за январь-февраль 2018 г.

Не оплачены выполненные услуги по договору и командировочных с октября 2017 г по февраль 2018 г.

Договор в загруженном файле.

Я преподаватель спецдисциплин в спо, так же мне хотят навязать проведение учебной и руководство производственной практикой. Как должна производится оплата за практику?

Помогите пожайлуста! В 2005 году между фирмами заключен договор подряда об оказании услуг. Услуги выполнены, есть акт сдачи-приемки работ, все по правилам. Но в договоре подряда не прописан срок оплаты, т.е. по какое число должник должен оплатить стоимость услуг, а написано "Оплата работ осуществляется на основании подписанных обеими сторонами актов приемки, в соответствии с договорной стоимостью выполненных работ. Фирма должник до сих пор не оплатила. Обратились в суд, судья говорит, что исковые требования необоснованны, просит представить подлинные доказательства, подтверждающие размер исковых требований, но что мы можем предоставить кроме договора и акта сдачи. Говорит, что невозможно взыскать сумму денег, ссылаясь на то, что не прописан срок оплаты услуг в договоре. Так по ее словам эта фирма может нам оплчивать всю жизнь эти деньги. Есть ли статья в законод. Или кодексе, регламентирующая сроки оплаты, если они не оговорены в договоре, и можно ли на них ссылаться в суде. Спасибо!

За выполненную работу/услугу по договору ГПХ, заказчик / работодатель не выплачивает оплату/вознаграждение, объясняя финансовой загруженностью. От оплаты не отказывается, про неустойку отнекивается, срок оплаты после окончания оказания услуг прошел, уже 1.5 года, было принято решения обратиться в суд, но возник вопрос имеет ли смысл, есть ли срок давности, что можно учитывать в иске, что будет если ООО заказчика объявит банкротство.

Какие главные документы, не считая договора для подачи заявления в суд. Что говорит судебная практика в данных делах?

Интересует вопрос о расторжении договора о целевой подготовке! Проживаю и обучаюсь в г.Красноярске, после третьего курса поехала на практику в г.Норильск. После успешного прохождения практики предложили подписать договор о целевой подготовке, что включает в себя: выплату стипендии и оплату проезда и проживания, а также наставничества следующей практики. По истечению 1.5 лет поменялись семейные обстоятельства, вышла замуж, а муж занимает хорошую должность в Красноярске и уезжать в Норильск не хочет. Является ли это уважительной причиной для расторжения договора? В договоре написано так: п.3.2. Студент обязан полностью возвратить Компании полученную за время обучения в ВУЗе стипендию, а также возместить другие расходы Компании, связанные с организацией практики (оплата дороги к месту проведения практики и обратно, доплата за руководство практикой производственной (преддипломной)), если по окончанию обучения в ВУЗе без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему Соглашению, в том числе откажется от заключения трудового договора с Компанией сроком не менее 3 лет.

Эта вся информация относительно расторжения. Поэтому и возник вопрос о том, что относят к уважительным причинам!