Ограничения на количество дежурств в месяц при 40-часовой рабочей неделе - консультация по трудовому законодательству и охране труда

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Работаю в „Ростелекоме“.По трудовому договору у меня 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. На выходные дни составляют график дежурства на дому, на телефоне. Своего согласия я не давал. В ТК РФ, в трудовом договоре, в коллективном договоре ничего не говорится о дежурствах на дому. Как должны оплачиваться или компенсироваться подобные дежурства если на работу не вызвали и де-юро их нет, а де-факто они есть? И как доказать что ты дежурил, если график дежурства не подписан руководителем?

При сменном графике работы должна ли работать мать-одиночка в выходные и в вечернее время? Рабочая смена 8-и часовая. . Ребенку 1.5 года. Садик работает с 7-19 ч. Какой график работы должен быть?

Спасибо.

Во время дежурства мною по ИВС ОВД в ночное время в камере повесился административно осужденный.. Нарушений каких либо проведенной проверкой в отношении меня как старшего дежурного установлено небыло, к тому же в этот установленный период времени когда все произошло я согласно графика отдыхал. Дежурство осуществлял мой помощник. Но так как данное ЧП произошло на моем дежурстве меня уволили из органов за грубое нарушение дисцыплины.

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?

Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.

Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?

У моего коллектива 36-и часовая рабочая неделя. Работа сменная с вредными условиями труда. Постоянно идут споры по количеству ночных рабочих смен. Существует ли какой нибудь критерий или формула подсчета количество ночных рабочих смен, согласно законодательства? Спасибо.

Муж работает помощником машиниста пригородных поездов. Одним из документов, регулирующим его рабочее время и время отдыха является Приказ Минтранса РФ № 44 от 09.03.2016 г. П. 37 данного приказа гласит: Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. Что это значит? По трудовому договору рабочая неделя 40 часов. Поездки согласно утвержденного графика.

Скажите, пожалуйста, правомочно ли ставить дежурства в вечернее и ночное время по стационару за счет уменьшения рабочего времени? Правомочно ли ставить вечерние и ночные дежурства в выходные и праздничные дни за счет уменьшения рабочего времени? Спасибо.