Директор подразделения близ дома ушла в отпуск по уходу за ребёнком и получила уведомление о закрытии подразделения
опубликован 30.11.2018, 14:04
Закрывается? Уведомить Вас могут и в период нахождения в отпуске до исполнения ребенку трех лет (что и сделано). По достижению ребенком трех лет трудовой договор подлежит расторжению по сокращению штата (п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ). Имеете преимущественное право на оставление на работе.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если подразделение ликвидируют, то согласно ст.261, ст.81,
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Кроме того согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиес.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ваше подразделение ликвидируется то вас могут не переводить в головное подразделение если это был филиал могут уволить по ликвидации филиала, ст 81 ТК РФ.Также сотрудников филиала увольняют по сокращению численности или штата если ликвидируемый филиал расположен в том же городе, что и головное подразделение.
Несколько подразделений было, Химки и ВДНХ, вднх закрыли пока я в декрете была, как быть? Мне предлагают по собственному или эти должности.
Не соглашайтесь "по собственному", пусть сокращают. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а потом получить выходное пособие + средний заработок за следующий месяц: итого за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете в Центр занятости на учет в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, требуйте отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
В вашей ситуации лучше соглашаться на перевод ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Уведомление о ликвидации подразделения во время декретного отпуска - моя история как пенсионерки и уходящей за ребенком
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Де-юре или де-факто? Как суд будет рассматривать существование структурного подразделения без госрегистрации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут