Как правильно распределить отпуск летом в компании - советы работникам

Вопрос №14918259 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.12.2018, 10:43

В нашей компании как я сейчас узнала, тк недавно устроилась дают отпуск летом 2 недели, а остальные 2 недели ты можешь разделить, но уже не в летний период. А мне нужно только летом, это в начале лета 2 недели и в конце лета, в трудовом договоре такого понятия как 2 недели только летом такого не написано. Прав ли работодатель и как мне лучше поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елизавета

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

В нашей компании дают летом только 14 дней отпуска, а остальные 14 дней, которые ты можешь разделить как хочешь, но уже не летом, насколько работодатель прав?

01.12.2018, 10:56

Задать вопрос юристу

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

В силу абз.1 ст.125 ТК РФ разделить отпуск можно только с согласия работника. А время предоставления трудового отпуска, как правило определяется графиком отпусков.

01.12.2018, 13:59

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, остальные 2 недели, никто вам не разделит, отпуск предоставляют не менее 14 дней. Первый отпуск имеют право предоставить после работы в течении 6 месяцев. Не нравятся условия, меняйте работу, под ваши желания никто не станет прогибаться, а условие для отпусков, неплохие для работников. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

01.12.2018, 10:47

Юрист не поняла суть вопроса. Первый отпуск мне как раз и предоставляют 14 дней летом, но и последующие 14 дней я тоже хочу отгулять хотя бы в конце лета, а не осенью, вечной, зимой. Но в нашей компании дают летом только 14 дней, с остальные 14 дней, но уже не летом, насколько работодатель прав?

Спросить юриста