Как доказать в судебном заседании злоупотребление правом при проведении сокращения штата.
Явно видно, что Работодатель злоупотребляет своим правом - ведь штатное расписание не перчатки, которые меняют каждую неделю - а судья заявляет, что изменение штатного расписания - право Работодателя и он ничего не нарушил. Разве злоупотребление правом не является нарушением законности.
Работодатель за месяц дважды изменил штатное расписание с целью уволить неугодного работника и все про это знают.
Организация большая, 2500 персонала, акции по сокращению проводятся организованно и с регулярностью 1 раз в 3-4 года. Вот подоспело очередное сокращение, определились с численностью и утвердили новое штатное расписание. А потом вдруг увидели, что тот, кого подводили под сокращение, не сокращается – мешает преимущественное право. Тут же издают маленький приказик, изменяющий только что утверждённое штатное расписание, и без проблем сокращают и неугодного, и без вины виноватого, так, случайно попавшего под винты.
Злоупотребление правом, если вы спрашиваете об этом, нарушение закона.
Убедите в этом судью А свои доводы вы уже изложили в тексте своего вопроса..Удачи
Спросить
Александр!
Какую должность в организации сократить, а какую оставить - решает Руководитель предприятия. И это не злоупотребление полномочиями. Это всё в пределах нормы!
...
Но если предположить, что Вашу должность сократили, Вас уволили, а например через недельку другую Ваша должность опять появляется в штатном расписании и на ранее Вашу должность принимают сотрудника, вот здесь появляется основание для восстановления на работу, т.к. реально доказать, что сокращали не должность, а именно пытались уволить вас, как не понравившегося чем то сотрудника.
Спросить
