У меня техническое образование инженер-химик, сегодня звонили с центра суд мед экспертизы предложили вакансию лаборанта.

У меня есть высшее образование (инженерное) и среднее специальное "технолог-лаборант химического анализа". Могу ли я, пройдя профпереподготовку по профессии химик-технолог, претендовать на вакансии химика-технолога, инженера-химика? Будет ли эта профпереподготовка считаться полноценной новой профессией?

Я работаю в школе лаборантом физики, но сейчас хотят сделать и химии на одну ставку. В должностной инструкции написано просто лаборант не написано за каким кабинетом я закреплённая. Скажите пожалуйста в физике и химии должны быть разные лаборанты? Должны ли доплачивать лаборанту если он один на два кабинета?

Сколько часов должен работать лаборант в школе в кабинете химии, если устроен на 0.5 ставки и обязанности этого лаборанта.

При проведении вскрытия трупа в морге присутствовали санитар, лабарант. В заключении суд-медэксперта данная запись имеется, присудствовали санитар, лабарант подписей их нет. Обязательны подписи в суд-медзаключении санитара и лаборанта?

Владимир.

У меня есть 30 лет мед. стажа фельдшера-лаборанта. Но Пенсионный Фонд 4 года не засчитал, по причине того, что в трудовой эти 4 года записали как ИО старшего лаборанта. Хотя эти 4 года работала и как фельдшер-лаборант тоже. Как быть?

Я работаю учителем химии с 1986 года на ставку. Когда лаборант уходил на больничный, мне ставили замещение 0,25% от 0,5 ставки лаборанта. Пенсионный фонд убирает из льготного стажа этот период, объясняет это совмещением должностей. Но я ведь веду уроки. Специфика моего предмета подразумевает постановку опытов и если лаборант на больничном мне необходимо их готовить самой. Когда не было ставки лаборанта, я выполняла туже работу только бесплатно. С 2003 года я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и учителем химии на ставку. Зачтут ли такое совмещение должностей. И также во время болезни замещаю несколько дней лаборанта. Директор школы написал приказ с 2003 года, что я принята на работу лаборантом на время ухода лаборанта в декретный отпуск. Приказа о выходе лаборанта нет и о сокращении этой ставки тоже. С 2007 штатная единица лаборанта сокращена, но в книге приказов это не отображено. Мне ставят, что с 2003 года я работаю в должности лаборанта. В трудовой книжке запись 1 Принята на работу учителем химии в 1986.

2. 2003 г. назначена зам. директора по В.Р. и учителем химии. О лаборанте нет ни слова. Правомерно ли мне убирают из льготного стажа 12,5 лет. Каждый год я вела преподавательскую деятельность на ставку учителя.

На заводе в подразделении "лаборатория и ОТК" работает 11 человек: начальник, техник-лаборант и 9 лаборантов. Руководство решило сократить ставки лаборантам и технику-лаборанту на 1/2.Означает ли то,что ставка начальника должна стать 1/2 или допустима полная ставка начальника?

Работала на предприятии лаборантом хим анализа, уволили в связи с истечением срока трудового договора. Образования лаборанта нет. Сейчас заканчиваю колледж по специальности лаборант хим. анализа, но на моё место уже приняли другого человека без специального образования. Подскажите есть ли у меня возможность занять его место? Или если предприятие заключило с тем человеком бессрочный договор, то образование не имеет значения?

Здравствуйте. Работаю 5 лет в образовательном учреждении, в должности лаборанта, но выполняю другую работу - оформляю бумажную документацию, образование высшее "Информатика и вычислительная техника", на днях вышел приказ о формировании нового штатного расписания, там указаны должности, которые подлежат сокращению, там указана и моя должность - лаборант, но лаборантов в учреждении 7 человек, но сокращают только одного лаборанта.

Вчера ко мне подошел директор и в словесной форме заявил, что меня будут не сокращать, а увольнять по статье (статью не сказал) с указанием формулировки "несоответствие уровню образования".

На мой вопрос, как будет проходить процедура такого увольнения директор, ответил - издадут приказ и укажут в нем статью, а в трудовую запишут уволена по статье. В нашем учреждении есть лаборанты, которые непосредственно относятся к лабораториям и готовят их к занятиям, директор заявил, что остаются две лаборатории, одна электрооборудования промышленных и гражданских зданий, другая техническое обслуживание автомобилей, и мол, я со своим образованием не подхожу на работу ни в какую из этих лабораторий. При чем директор говорит, что сократить меня не может, только вот уволить по статье...

Подскажите правомерны ли такие действия директора и что вообще мне делать? Расскажите поподробнее пожалуйста!