Исполнение бытовых поручений в Германии - виды договоров, риски и налоговые обязательства

Уважаемая Виктория,

поскольку Ваш вопрос относится сразу к нескольким областям немецкого права, а именно:

- к трудовому праву включая право для иностранных рабочих и работодателей (BeschV, AEntG, MiLoG),

- к социальному и страховому праву (SGB I-XII),

- к миграционному праву (AufenthG),

- к административному и налоговому праву (GewO, EStG),

а так же к нормам российского права, то отвечу только на ту часть, которая относится к немецкому праву.

Далее краткие ответы на Ваши вопросы. Полные и развёрнутые ответы с предложением текстов договора (на 2-ух языках: русском и немецком), разъяснения о том, в какие гос органы Германии следует обращаться с какими заявлениями или какие оформительные действия следует осуществлять - возможны в платном порядке, за пределами соц сетей.

Краткие ответы:

1)

1.1.Если "мелкие услуги" относятся к регулярной трудовой деятельности, связанной с определённой квалификацией исполнителя: Трудовой договор для иностранного заказчика (Arbeitsvertrag),

1.2. Если "мелкие услуги" не носят регулярный характер, не относятся к профессиональным навыкам исполнителя и не могут быть заранее спланированы или определены: Заказ (Auftrag)

1.3. Если "мелкие услуги" осуществляются от имени заказчика, в его интересах, под его ответственность и за его счёт, а так же если они не подпадают под указанное в п.1.1.-1.2., то тогда исполнителю следует просто дать т.н. целевую доверенность (Vollmacht) согласно существующим видам доверенностей и с соответствующим содержанием.

2)

Можно только в том случае, если исполнитель:

2.1. Не является получателем любого вида пособий (социальных, по безработице, пенсий, материнский отпуск и пр.) согласно норм SGB I-XII.

2.2. Осуществление работ не связано с получением разрешений на индивидуальное предпринимательство согласно GewO.

2.3. Работы не занимают более 10 часов в неделю и не подлжат регулированию нормами социального страхования.

2.4. Доход от выполнения "мелких услуг" не превышает необлагаемый минимум, предусмотренный нормой EStG.

2.5. Если суть работ не относится к тарифным договорам определённых профсоюзов, где регулируется минимальная заработная плата, напр. Согласно норм MiLoG минимальная часовя плата составляет 8,75 Евро/час.

2.6. Если соблюдены другие нормы, относящиеся к сути "мелких услуг".

3)

Ответ на этот вопрос зависит от целого ряда факторов, включая:

3.1. Статус "нерезидента" (работодатель, заказчик, доверитель) см. ответ на п.1.

3.1. Статус "резидента" (наёмный работник, самостоятельный предприниматель, исполнитель заказа, довереный) см. ответ на п.1.

3.1. Вид работ, их регулярность, а так же от других факторов.

Более подробные ответы, включая разъяснения с предоставлением образцов договоров, доверенностей, формулров, отчётности и пр. - в платном порядке, за рамками соц сетей.

Буду рад, если мой краткий ответ помог Вам сориентироваться в вопросах немецкого трудового, миграционного, административного, налогового и социального права.