Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?
опубликован 05.12.2018, 13:08
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).
Без Вашего письменного заявления на отгулы, Вас заставить или лишить заработка работодатель не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?
Вопросы по использованию отгулов на очистных сооружениях с новым законодательством.
Оплата праздничных часов и их влияние на переработку - вопросы и проблемы
Правомерно ли отправлять работника в отгулы, чтобы избежать оплаты за переработку?
Как правильно расчитывать оплату за перер
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Ставится ли начальнику власть требовать неоплачиваемые отгулы при переработке?
Конфликт с оплатой переработки в ведомственной охране Минэнерго
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут