13-я зарплата для гражданского персонала воинской части - положена ли она моему мужу?

13-я зарплата относится к числу стимулирующих выплат, дополняющих основные систе мы оплаты труда, относится вознаграждение работникам по итогам годовой работы,

которое широко практикуется как в организациях, находящихся на

бюджетном финансировании, так и в других организациях.

Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются

нормативными правовыми актами и коллективными договорами,

соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами.

Следовательно, если работник выполнил условия для получения

вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренные такими

актами, то он имеет право на его получение, а работодатель обязан

вознаграждение выплатить.

Размер вознаграждения зависит от продолжительности непрерывной

работы на данном предприятии, в организации. Конкретная

продолжительность непрерывного трудового стажа, с которой связано

повышение размера вознаграждения, устанавливается в соответствующих

локальных актах. Низший порог непрерывной работы в организации,

начиная с ко торого увеличивается размер данной выплаты,

определяется с учетом кадрового состава организации. Учетным

периодом, за который определяются результаты труда каждого

работника, является календарный год (т.е. с 1 января по 31 декабря).

Положения могут предусматривать включение в непрерывный стаж помимо

работы в организации и иных периодов (на пример, службы в

Вооруженных Силах РФ, работы на выборных должностях, периода отпуска

женщины по уходу за ребенком до достижения им трех лет и др.).

Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в

полном размере имеют все работники, проработавшие полностью

календарный год. При этом не имеет значения, что работник до момента

начала его выплаты был уже уволен.

Положения предусматривают случаи, когда право на вознаграждение

имеют и те работники, которые полностью календарного года не

проработали по причинам, признанным в положении уважительными. К

числу таких причин наиболее часто относят: призыв на службу в

Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение

ребенка и др. Работникам, полностьюне проработавшим календарного

года по уважительным причинам, размер вознаграждения определяется

пропорционально отработанному времени.