В нашей компании хотят сократить штат работников для того чтобы наша профессия была предоставлена работниками из подрядной организации, на сколько законно сокращать наш штат?

Вполне законно, если будут оказывать работы по договору подряда, возможно не постоянные и разовые или на иных условиях.

Законность сокращения штата работников в нашей компании и его замещения работниками подрядной организации

Можно ли законно перевести участок подрядной организации на предприятие и уволить работников?

Работаем в подрядной организации на нескольких предприятиях той же компании, что и наша организация. Один участок заставляют перевестись из подрядной организации на предприятие, иначе-увольнение. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оптимальное время для сокращения численности штата в период реорганизации и слияния организаций

Когда правильно сокращать численность штата? У нас началась реоргинизация путем присоединения к нашей организации еще 5 организаций, мы бы не хотели брать в свой штат всех. Правильно будет сократить на местах или когда произойдет слияние уже мы должны сократить?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить документы для возмещения ущерба после затопления арендованного офиса?

Наша организация является арендатором помещения. Арендодатель проводит ремонт крыши силами подрядной организации. В результате арендуемый нашей организацией офис затопило и было испорчено все наше имущество и документы. Какие документы, акты необходимо оформить, чтобы арендодатель возместил нам ущерб.

Читать ответы (2)

Возможность законно забрать наше имущество, удерживаемое компанией перевозчиком, и привлечение органов МВД и Прокуратуры

Компания перевозчик удерживает наше имущество за долги экспедитора, можем ли мы законно забрать наше имущество? Законны ли наши требования и можем ли мы привлечь для этого органы МВД и Прокуратуры?

Читать ответы (7)

Неправомерное сокращение сотрудников и скрытие информации во время реорганизации - возможность правовой защиты

26 марта работников уведомили письменно, что наша организация будет реорганизована путем присоединения к другой организации. Эта другая организация, правопреемник, уже уведомила налоговую о начале реорганизации. И вдруг 9 апреля директор нашей организации вручила троим сотрудникам уведомление о сокращении штата и численности, через два месяца их намерены сократить. Новое штатное расписание от сотрудников скрывают, приказы скрывают, списков сокращаемых нет, с профсоюзом решение не согласовывали, а сокращаемые сотрудники члены профсоюза, в организации есть вакантные должности, почему сокращают не вакантные а живых работников? Подскажите правомерно ли все это, можно ли за что то зацепиться, и можно ли сокращать в период реорганизации? Спасибо.

Читать ответы (1)

«Обязательный QR-код на комбинате Свердловской области - как поступить, если нет желания вакцинироваться?»

Работаю в охранной организации. Наша охранная организация является подрядной на территории комбината Свердловской области. На комбинат пришел приказ, что с 1 дееабря без QR кода не будут не допускать до работы как работников комбината так и работников подрядных организаций. Вакцинироваться нет желания. ВОПРОС - ЧТО ДЕЛАТЬ?

Читать ответы (1)

Сокращение штата в компании - Моя ситуация и вопросы о законности оставления на 0,5 ставки

Вот такая ситуация в нашей компании решили сокращать штат и сделали приказ о сокращении я приказ подписал потом нашел работу и на писал заявлени об уходе теперь они хотят оставить меня на 0,5 ставки законно ли это и что мне делать?

Читать ответы (1)

Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора?

В январе 2009 г наша организация увольняет работников по ст.77 п.5 ТК перевод работников с их согласия и согласия другого работодателя на прием этих работников. Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора? Сохраняются ли какае либо льготы за этими работниками у нового работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли финансово процветающая компания сокращать штат работников?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены?

31 августа всем работникам нашей организации вручили уведомления о сокращении. Спустя месяц было объявлено, что появился новый штат (на месте нашей организации будет филиал другой организации) и тем работникам, чьи должности остаются в новом штате, предлагают перевод, а тех, чьи должности остаются, но они не хотят работать (к коим отношусь и я), предлагается уволить по ст.77 п.7 ТК. Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены? Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сокращения штата работников в нашей компании и его замещения работниками подрядной организации

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов