Законность сокращения штата работников в нашей компании и его замещения работниками подрядной организации

Работаем в подрядной организации на нескольких предприятиях той же компании, что и наша организация. Один участок заставляют перевестись из подрядной организации на предприятие, иначе-увольнение. Законно ли это?

Когда правильно сокращать численность штата? У нас началась реоргинизация путем присоединения к нашей организации еще 5 организаций, мы бы не хотели брать в свой штат всех. Правильно будет сократить на местах или когда произойдет слияние уже мы должны сократить?

Наша организация является арендатором помещения. Арендодатель проводит ремонт крыши силами подрядной организации. В результате арендуемый нашей организацией офис затопило и было испорчено все наше имущество и документы. Какие документы, акты необходимо оформить, чтобы арендодатель возместил нам ущерб.

Компания перевозчик удерживает наше имущество за долги экспедитора, можем ли мы законно забрать наше имущество? Законны ли наши требования и можем ли мы привлечь для этого органы МВД и Прокуратуры?

26 марта работников уведомили письменно, что наша организация будет реорганизована путем присоединения к другой организации. Эта другая организация, правопреемник, уже уведомила налоговую о начале реорганизации. И вдруг 9 апреля директор нашей организации вручила троим сотрудникам уведомление о сокращении штата и численности, через два месяца их намерены сократить. Новое штатное расписание от сотрудников скрывают, приказы скрывают, списков сокращаемых нет, с профсоюзом решение не согласовывали, а сокращаемые сотрудники члены профсоюза, в организации есть вакантные должности, почему сокращают не вакантные а живых работников? Подскажите правомерно ли все это, можно ли за что то зацепиться, и можно ли сокращать в период реорганизации? Спасибо.

Работаю в охранной организации. Наша охранная организация является подрядной на территории комбината Свердловской области. На комбинат пришел приказ, что с 1 дееабря без QR кода не будут не допускать до работы как работников комбината так и работников подрядных организаций. Вакцинироваться нет желания. ВОПРОС - ЧТО ДЕЛАТЬ?

Вот такая ситуация в нашей компании решили сокращать штат и сделали приказ о сокращении я приказ подписал потом нашел работу и на писал заявлени об уходе теперь они хотят оставить меня на 0,5 ставки законно ли это и что мне делать?

В январе 2009 г наша организация увольняет работников по ст.77 п.5 ТК перевод работников с их согласия и согласия другого работодателя на прием этих работников. Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора? Сохраняются ли какае либо льготы за этими работниками у нового работодателя?

31 августа всем работникам нашей организации вручили уведомления о сокращении. Спустя месяц было объявлено, что появился новый штат (на месте нашей организации будет филиал другой организации) и тем работникам, чьи должности остаются в новом штате, предлагают перевод, а тех, чьи должности остаются, но они не хотят работать (к коим отношусь и я), предлагается уволить по ст.77 п.7 ТК. Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены? Могу ли я требовать увольнения по сокращению?