Мать-одиночка - как совмещать работу и уход за инвалидным ребенком?

Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы по ст 128 ТК впринципе у вас причина уважительная, иные отпуска только по согласованию с работодателем к сожалению

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Также по ст 262 ТК

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

ЕЛЕНА, Вы получите право работать неполный рабочий день без потерь в з.п.

Получите право на дополнительные оплачиваемые выходные в количестве 4 дней, а в сельской местности предусмотрен и ещё один, но уже неоплачиваемый.

И еще льготы, предусмотренные на предприятии.

Трудовой кодекс РФ (ст.128)

У вас имеется уважительная причина поэтому пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по ст 128 ТК,приложив к заявлению копию документа об установлении ребенку инвалидности В этом случае работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.

Не увольняйтесь.

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено сразу несколькими гарантий:

- в силу ст. 262 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработка;

- по ст. 262.1 ТК один их родителей либо замещающее его лицо (опекун, приемная мать или приемный отец, попечитель) вправе использовать ежегодный отпуск в любое время;

- согласно ст. 263 ТК РФ сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (если такое право предоставлено коллективным договором);

-право на неполный рабочий день по желанию родителя (ст. 93 ТК РФ);

- право на отказ от поездки в командировку за пределы региона трудоустройства, а также от работы в выходные и праздники, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).