Генеральный директор, и главный бухгалтер в одном лице,
Генеральный директор, и главный бухгалтер в одном лице, поставил подпись в,,договоре на оказание услуг",консультационного направления деятельности. И,в графе заверения от лица главного бухгалтера, и в графе заверения от лица генерального директора ООО ЛТА групп, Предложил клиенту подписать 4 полностью идентичных акта выполненных работ, каждый стоимостью в 50 000 рублей, и на таком основании благодаря ухищрениям сотрудника того же ООО, тайно удержал из переводимых на счет денежных средств, сумму в 200000 рублей. Сотрудник ООО, убедил клиента компании, часть средств, помощь в переводе которых, на счет, компании с оффшорной юристдикцией, осуществлял этот сотрудник, внести не,с использованием пластиковой карты, международной платежной системы, а передать лично ему, наличными денежными средствами С его слов,, так дескать необходимо делать",обязуясь самостоятельно перевести их на тот же счет. Что не было исполнено, о чем клиент компании узнал лишь спустя продолжительное время, сравнив сумму, зачисленных средств на открытый на его имя счет в компании с оффшорной юрисдикцией, с вносимой им суммой денежных средств, включая и наличные денежные средства, переданные сотруднику ООО. Услуги, перечисленные в акте выполненных работ состояли в составлении инвестиционного портфеля по инвестициям в высокодоходные акции международных компаний. По итогу это было 4 листа скопированных, с торгового терминала, с парой строчек рекомендаций о входе в рынок с покупкой этих акций и прогнозом по увеличению их стоимости, в скором времени. Без каких либо ссылок или аргументов в пользу подкрепления данного предположения. Каждый из,так называемых, сотрудниками ООО, инвест портфелей состоял лишь из краткой рекомендации, по покупке акций, лишь одной компании, несмотря на то,что в первых пунктах договора об оказании консультационных услуг, утверждалось, что при выборе услуги, составления для клиента инвестиционного портфеля, что подтверждается так же и в информации, размещенной на сайте компании: Содержание инвестиционного портфеля составляется после личной консультации с биржевым аналитиком. В портфель входит пакет из трех инструментов фондового рынка, (акций компаний), входящих в топ Американского фондового рынка и разработка индивидуальной стратегии поведения на рынке. Данные условия выполнены не были, так как по итогу, было предоставлено всего лишь 4 листа с прогнозами по акциям всего в общей сумме, из четырем компаниям. И никаких 4 консультаций по, как утверждает генеральный директор компании по составленным четырем инвестиционным портфелям, с биржевым аналитиком не проводилось. Листы же служат надежным доказательством того что на каждом речь идет лишь только об одной компании. Всего листов 4,все они заверены генеральным директором компании, и синей печатью, от одной стороны, и подписью клиента, с другой. Так же был составлен и приходный кассовый ордер, в получении компанией ООО ЛТА ГРУПП денежных средств от клиента а сумме 200000 рублей. Его и подписал соучредитель, (Уставной капитал 10 000 рублей,1000 рублей из них (10%-доля генерального директора,. Из информации с сайта"За честный бизнес"ссылка данные ФНС РФ сведения о физических лицах, являющихся руководителями или учредителями (участниками) нескольких юридических лиц.) и по совместительству и руководитель компании, от лица генерального директора компании, и им же, от лица главного бухгалтера компании. И выдан кассовый чек на получение 200000 рублей. Клиент же компании, длительное время продолжал считать, что эти наличные денежные средства будут зачислены на его торговый счет в оффшорной компании для последующей покупки акций компаний. К стати ни одна из предложеных консультационно-обучающей компанией, стратегий инвестирования в акции Американских компаний из,как мы считаем, невыполненой предложеной компанией услуги, по формированю инвестиционного портфеля, не сработала, все они привели к потере денежных средств, более того, сотрудник компании ЛТА ГРУПП, безальтернотивно предложил лишь одну возможность, с позволения рассказать,"Инвестирования"-отправку средств потенциального инвестора на счет в оффшорный дилерский центр, псевдоброкеру. Клиент компании до самой потери своих денежных средств считал что ему помогают купить реальные высокодоходные акции компаний, лидеров рынка. Все электронные переводы на счета псевдоброкера, с карты клиента компании, выполнялись непосредственно, и лично сотрудником, на то время, компании, вскоре он ушел в отпуск и убыл по месту своего проживания, так как находился в нашем городе временно, для исполнения служебных поручений. Действителен ли заключенный договор? Можно ли вернуть свои денежные средства? Начиналось все с фразы, во время принятого телефонного звонка"Здравствуйте, я являюсь официальным представителем компании по дополнительному профессиональному образованию. Рады сообщить Вам, что ваш телефонный номер выиграл сертификат стоимостью 25000 рублей на право обучения в нашей компании. Не могли бы вы выбрать время, получить его, придя по называемому во время диалога адресу...
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний банк на свой счет, для этого предоставил реквизиты, которые проверил и заверил своей подписью для успешного перевода. После успешного перевода денежных средств клиенту на счет, клиент обнаружил что ошибся и средства перевёл не на нужный ему договор. Сбербанк из собственных средств перевёл денежные средства клиенту по нужному клиенту договору, и выставил на сотрудника проводившего операцию, т.е. на меня дебиторскую задолженность. На каком основании я должна гасить эту задолженность, если денежные средства клиенту поступили и свою работу я выполнила в соответствии со стандартами банка и моей вины в неверно предоставленных реквизитах от клиента нет. Как поступить и доказать свою правоту?
Мои вопросы Спросить 6 65 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос Денежные средства. В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний банк на свой счет, для этого предоставил реквизиты, которые проверил и заверил своей подписью для успешного перевода. После успешного перевода денежных средств клиенту на счет, клиент обнаружил что ошибся и средства перевёл не на нужный ему договор. Сбербанк из собственных средств перевёл денежные средства клиенту по нужному клиенту договору, и выставил на сотрудника проводившего операцию, т.е. на меня дебиторскую задолженность. На каком основании я должна гасить эту задолженность, если денежные средства клиенту поступили и свою работу я выполнила в соответствии со стандартами банка и моей вины в неверно предоставленных реквизитах от клиента нет. Как поступить и доказать свою правоту? С чего начать?
В банк обратился клиент для перевода денежных средств в сторонний банк на свой счет, для этого предоставил реквизиты, которые проверил и заверил своей подписью для успешного перевода. После успешного перевода денежных средств клиенту на счет, клиент обнаружил что ошибся и средства перевёл не на нужный ему договор. Сбербанк из собственных средств перевёл денежные средства клиенту по нужному клиенту договору, и выставил на сотрудника проводившего операцию, т.е. на меня дебиторскую задолженность. На каком основании я должна гасить эту задолженность, если денежные средства клиенту поступили и свою работу я выполнила в соответствии со стандартами банка и моей вины в неверно предоставленных реквизитах от клиента нет. Как поступить и доказать свою правоту? С чего начать?
В нашей компании ранее работал сотрудник, который занимался рекламной деятельности. В рамках его работы был заключен договор с некоторой фирмой на оказание рекламных услуг (печать плакатов) и оплачен счет. Закрывающие документы от этой фирмы получены. Но после увольнения сотрудника, мы не можем найти факт наличия изготовленной продукции и не можем подписать акты выполненных работ.
Можем ли мы привлечь сотрудника к ответственности по факту мошеничества? Процедура оплаты и подписания договоров в нашей компании следующая: на счете ставится три подписи - инициатор (т.е наш бывший сотрудник), директор филиала и генеральный директор. Без подписи генерального директора бухгалтерия счета не оплачивает. На вышеуказанном счете фигурируют все три подпсии,
Кроме того подписан договор с этой фиромой за подписью нашего генерального директора.
Спасибо за ответ.
Если сотрудник банка подделал подпись клиента в платежном документе. Денежные средства были отправлены в страховую компаниию. СБ банка заинтересовались этим документом и вызвали клиента для подтверждения его подписи. Клиент сказал что подпись не его. Но о списании дс клиент знал, об этом он указал в заявлении и что претензий он не имеет к сотруднику.
К нашей компании, работающей в сфере информационных технологий, обратился крупный иногородний клиент, который выбрал компанию в качесте потенциального поставщика решения после проведенной масштабной рекламной компании. В ходе первоначальных очных переговоров между ген. директорами нашей компании и клиента, последнего удалось убедить оплатить приезд специалистов компании для демонстрации продукта. После демонстрации, были получены положительные отзывы заинтересованных в нашем продукте служб клиента, оговорена стоимость продукта и услуг. Клиент принял решение работать именно с нашей компанией, и переговоры перешли в стадию подписания договора.
Технический директор компани, руководивщий демонстрацией у клиента в силу своих служебных обязанностей, сразу после проведения переговоров заявил о своем желании уйти из компании, и обратился к клиенту, с предложением выполнить работы, о которых он договаривался с клиентом как представитель компании, уже от нового, организованного им юридеческого лица.
После того, как ему удалось убедит клиента работать с ним, он убедил двух ведещих специалистов компании (которые разработали необходимый клиенту продукт) перейти на работу в его организацию и выполнить работы у заказчика уже от его организации.
Может ли компания каким-либо образом протребовать от бывшего технического директора компенсации за нанесенный ущерб.
Наш сотрудник по просье другого сотрудника подписал накладные торг 12 и счет фактуру при отпуске клиенту за своего коллегу который в отпуске имитируя его подпись, (личной выгоды и каких либо благ наш сотрудник не получил просто боялись потерять прибыль компании) ,товар клиент получил и расписался в приемке, претензий по качеству товара у клиента нет. У него притензия по подписи.
Вопрос какие санкции ожидают сотрудника если клиент напишит исковое заявление на компанию?
Я выполняю кузовные работы (вмятины, царапины, частичная покраска) Клиенту оказал услугу, подписан акт выполненных работ, где стоит подпись клиента, что претензий по качеству он не имеет, Отдельно договор не заключали, Деньги клиент оплатил, Через неделю клиент вернулся и сказал, что работа ему не нравится, Я переделал работу и вернул половину оплаченной суммы, чтобы не скандалить. После этого клиент больше не приезжал, но потребовал вернуть сумму полностью, Прошло больше полугода, клиент обратился в суд. Но я потратил силы и время, еще дважды были потрачены средства на материалы. Должен ли я вернуть деньги? Какие основания у клиента требовать возврата денег?
Вопрос: обязан ли банк возместить украденные со счета клиента деньги, а не перекладывать вину на самого клиента, что клиент сам виноват, что перевел деньги мошенникам. Ситуация: клиенту позвонили из банка и представились его сотрудником, назвал все паспортные данные клиента, у клиента даже не возникла мысли, что это не сотрудник банка, раз он точно знает все координаты клиента и все его движения по счетам, мошеники начали говорить, что с карты списываются денежные средства и для того чтобы их сохранить, клиент должен перевести с одной своей карты другого банка на карту их банка, для того чтобы сохранить деньги, карту перевыпустим и все деньги вернут обратно, ну и все в этом роде, и с помощью клиента вывели его деньги с его карты открытой в другом банке на карту банка с которого звонил якобы сотрудник банка.
