Влияние работника на изменение условий оплаты труда при переводе на точку с низкими продажами
Я работаю Продавцом, у меня ЗП зависит в % от продаж, меня перевели на другую точку где продажи гораздо ниже, и соответственно моя зп стала существенно ниже, могу ли я как то повлиять на работодателя в такой ситуации?
Здравствуйте Дмитрий! Повлиять на работодателя можно только в одном случае, если в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у Вас на руках, чётко прописано конкретное место работы, имеется ввиду, что указан точный адрес торговой точки. А в других случаях, только договариваться. Удачи Вам.
Спросить
Я работаю продавцом консультантом в магазине, и зарплата моя зависит только от моих продаж, но мои продажи не пробивают на меня а пробивают на других людей которые вообще не работают в принципе, это указание кассирам от заведующей магазина.
Я беременная работаю продавцов с 9-19, ушла на больничный и работадатель перевел меня на другую точку где график с 9 до 20, а на мою нашел других, нарушены ли мои права, работадатель утверждает, что вырабатка часов в месяц не нарушает мои права.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.
Я официально работаю. Компания в которой я работаю имеет много точек по Москве. Моя точка где я работал закрылась на время по техническим причинам и неизвестно когда откроется, в другую точку мне далеко ездить. Можно ли не работать в другой точке?
Работаю в организации, где есть много точке продаж. Сегодня я случайно приехал не по тому адресу, который был в графике на меня (но это тоже является точкой нашей организации). Работодатель просит написать объяснительную и ехать на свою точку. Боюсь, что до своей точке я доберусь поздно из за пробок и по факту отсутсвие на «нужной» точке будет более 4 часов. Является ли мой приезд на другую точку по ошибке уважительной причиной?
Работаю менеджером по продажам 7 месяцев в одной компании и мне ни разу еще не выплатили процент с продаж, согласно системе мотивации, хотя продажи делаю хорошие и план выполняю. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?
Работодатель не платит зарплату, трудовой договор не заключался, работаю месяц, должен 9000 р., есть свидетели и мои записи в тетради продаж. Как взыскать с него деньги?
(работаю продавцом на точке по продаже разливного пива, два через два, место непроходное, выручки очень мало поэтому не платит, есть еще одна прибыльная точка и чем заплатить есть).
Как вариант: написать заявление в трудовую инспекцию и показать ему - или платит зарплату, или я отношу это заявление в трудовую инспекцию: кроме меня еще 2 человека работают неоформленные. Куда можно пожаловаться на него?
У моего работодателя 2 торговые точки, он меня переводит с одной точки на другую, при этом не составлялось никаких документов. Через 2 недели после перевода, должна быть зарплата, но работодатель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте (на той точке с которой меня перевели), и не заплатил мне. Как быть? Как доказать что это инициатива работодателя?
Я заключила эксклюзивный договор с продавцом о продаже квартиры до продажи, но он продал квартиру через другое агентство, и они против отдать мне половину комиссии. Что в такой ситуации делать?
