Сотрудник подал иск в суд для взыскания компенсации за задержку зарплаты и морального вреда

Работник нашего пред-тия обратился в суд с иском о взысканни компес. За задержку зар. платы и комп. Морального вреда. (с августа, по январь). По колл. Договору и трудов. Договору с работником зар. плата должна быть выплачена не позднее 20-го числа месяца. Фактически зар. плата задерживалась на 5-7 дней. До 14.01.2004 ставка рефинанс. Была 16%, а теперь 14%. Расчет в исковом работник произвел по ставке 16%. Исковое заявление было подано 14.02.2004 года. По какой ставке 16% или 14% должны расчитываться эти пени? И как правильно расчитываются эти пени?

Фактически на предприятии зар. плата задерживается на 5 дней, по колл. Договору не позднее 20-го числа. Какие можно изменения внести, (может промежуток с 20-по 25 число) в колл. Договор. Как можно избежать таких обращений в суд о компенсации за задержку зар. платы?

Кроме этого работник требует возмещение морального вреда в размере 3000 рублей.

24.03.2004 работник подал в суд дополнение к ис.заявлению - в котором указал, что подал заявление предоставить отпуск с последующим увольнением с 01.03.2004. Отпускные он получил отпускные, заработная плата выплачена 20-го числа.

Как согласовать эти моменты, на предприятии зар. плата выплачивается фактически 20-го числа, т.е. как бы нарушение ст. 80 ТК РФ? как это обосновать в суде?

Спасибо.

Договор аренды 2008 года. Арендатор выплачивал установленную арендную плату (100 тысяч в год) не вовремя, в связи с чем образовалась пеня. В 2016 году Арендодатель обратился к арендатору с иском о взыскании пени (только пени, арендная плата была выплачена). Решением суда часть пени была снижена с учетом пропуска срока исковой давности и несоразмерности пени. В 2017 году этот же арендатор обратился к арендодателю о снижении арендной платы до 50 тысяч в год, и просьбой произвести перерасчет арендной платы с 2008 года. Как произвести перерасчет в данном случае, учитывая что пеня образованная на основании старой арендной платы была списана судом в 2016 году.

Зарплату за январь должен был получить 10 февраля. Но её не выдали. 11 февраля уволился. 17 февраля получил окончательный расчёт. 8 мая подал исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы. Пропущен ли срок исковой давности 3 месяца. Или он (срок) 3 года?

Собираемся подать исковое заявление в суд на организацию кредитора, которая не платит за выполненные работы. В договоре сказано что за день просрочки начисляется пеня 1/300 ставки рефинансирования. Как правильно посчитать пеню если ставка рефинансирования менялась за время не оплаты долга неоднократно? Можно рассчитать по датам взяв информацию по ставкам рефинансирования. Или применить ко всем дням долга ставку на последнюю дату. Имеет ли расчет пени принципиальное значение при составлении искового заявления? Слышала что в исковом заявлении принимается расчет пени по последней ставке. Правда ли это? Хотя правильней считать по дням изменения.

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

1.Какой вид индексации положен при задержке заработной платы (1/300-ТК или по Гражданскому кодексу)? 2.Подлежит ли индексации заработная плата, если на момент рассмотрения в суде, задолженность по заработной плате выплачена? 3.Подлежит ли доказыванию причинение морального вреда при задержке заработной платы (к исковому заявлению не было приложено никаких доказательств)?

Прошу вас пояснить правильно ли я делаю расчет по ставке рефинансирования, если за период ставка дважды поменялась.

На 1 число сентября 2009 мне должны вернуть ден. ср. За этот месяц ставка рефинанс изменилась дважды. До 14 сентяб - 10,75, а с 14 по 29 - 10,5 %

Также долг за октябрь 2009 и январь 2010. как мне рассчитать в данном случае? Или нужно применить только ставку на день предъявления иска, т.е. 8%?

И если часть денежного обязательства была выплачена в 2009 г., то все-равно брать ставку рефинанс на день подачи иска?

То есть посчитать за каждый месяц по формуле, использую последнюю ставку и сложить все проценты?

Спасибо большое.

Гражданин Коровкин В. А. 22 августа 2018 г. обратился в суд с иском к работодателю Бакунину К. С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. В исковом заявлении Коровкин В. А. указал, что до января 2018 г. заработная плата исправно выплачивалась, однако с января 2018 г. выплата заработной платы была прекращена. Заявление об увольнении было подано истцом 25 мая 2018 г. Бакунин К. С. выступил с ходатайством о пропуске срока исковой давности истцом, поскольку согласно трудовому договору порядок выплаты заработной платы производился следующим образом: выплата осуществлялись до 5-го числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К какому виду сроков относится срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации? Какой день надлежит считать днем начала течения срока исковой давности? Какое решение должен вынести суд?

Я работаю в организации по трудовому договору. Вот уже почти 3 месяца нам не выплачивают заработную плату. Я хочу подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Подскажите пожалуйста: какой срок исковой давности по таким делам? В какой суд: мировой или районный мне подавать заявление? Могу ли я в исковом заявлении указать всех работников, осуществляющих трудовую деятельность вместе со мной (у всех разный размер заработной платы) ? Все ли должны явиться в суд для подачи заявления? Госпошлину оплачивать на каждого по сто рублей или сто рублей в общем? Заранее благодарю.

Заработная плата по сроку должна быть выплачена 10 мая 2015 года, а была выплачена 12 мая 2015 года. За сколько дней нужно рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.