Плата выплачивается фактически 20-го числа, т.е. как бы нарушение ст. 80 ТК РФ?
Работник нашего пред-тия обратился в суд с иском о взысканни компес. За задержку зар. платы и комп. Морального вреда. (с августа, по январь). По колл. Договору и трудов. Договору с работником зар. плата должна быть выплачена не позднее 20-го числа месяца. Фактически зар. плата задерживалась на 5-7 дней. До 14.01.2004 ставка рефинанс. Была 16%, а теперь 14%. Расчет в исковом работник произвел по ставке 16%. Исковое заявление было подано 14.02.2004 года. По какой ставке 16% или 14% должны расчитываться эти пени? И как правильно расчитываются эти пени?
Фактически на предприятии зар. плата задерживается на 5 дней, по колл. Договору не позднее 20-го числа. Какие можно изменения внести, (может промежуток с 20-по 25 число) в колл. Договор. Как можно избежать таких обращений в суд о компенсации за задержку зар. платы?
Кроме этого работник требует возмещение морального вреда в размере 3000 рублей.
24.03.2004 работник подал в суд дополнение к ис.заявлению - в котором указал, что подал заявление предоставить отпуск с последующим увольнением с 01.03.2004. Отпускные он получил отпускные, заработная плата выплачена 20-го числа.
Как согласовать эти моменты, на предприятии зар. плата выплачивается фактически 20-го числа, т.е. как бы нарушение ст. 80 ТК РФ? как это обосновать в суде?
Спасибо.
Светлана!
Статья 236 ТК определяет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поэтому право на проценты и компенсацию морального вреда работник имеет.
Измените дату выдачи зарплаты в колдоговоре в установленном порядке.
С уважением
СпроситьРаботник нашего пред-тия обратился в суд с иском о взысканни компес. За задержку зар. платы и комп. Морального вреда. (с августа, по январь). По колл. Договору и трудов. Договору с работником зар. плата должна быть выплачена не позднее 20-го числа месяца. Фактически зар. плата задерживалась на 5-7 дней.
До 14.01.2004 ставка рефинанс. Была 16%, а теперь 14%. Расчет в исковом работник произвел по ставке 16%. Исковое заявление было подано 14.02.2004 года. По какой ставке 16% или 14% должны расчитываться эти пени.
.
Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.
Собираемся подать исковое заявление в суд на организацию кредитора, которая не платит за выполненные работы. В договоре сказано что за день просрочки начисляется пеня 1/300 ставки рефинансирования. Как правильно посчитать пеню если ставка рефинансирования менялась за время не оплаты долга неоднократно? Можно рассчитать по датам взяв информацию по ставкам рефинансирования. Или применить ко всем дням долга ставку на последнюю дату. Имеет ли расчет пени принципиальное значение при составлении искового заявления? Слышала что в исковом заявлении принимается расчет пени по последней ставке. Правда ли это? Хотя правильней считать по дням изменения.
По организации утвержден Приказом Внутренний распорядок с 01.01.2010 г., в котором говорится о дате выплаты заработной платы за первую половину отработанного времени за месяц-20-е число, и за вторую половину месяца - 5-е число. Изменений не вносилось. А в трудовом договоре, подписанном в двух экземплярах (один у работника на руках), в пункте об оплате и сроках выплаты говорится что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа. Какая дата является фактически для выплаты заработной платы для подачи заявления в суд, так как заработная плата постоянно задерживается, а авансы не выплачиваются никогда.
Спасибо за ответ.
Зарплату за январь должен был получить 10 февраля. Но её не выдали. 11 февраля уволился. 17 февраля получил окончательный расчёт. 8 мая подал исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы. Пропущен ли срок исковой давности 3 месяца. Или он (срок) 3 года?
По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Как определить размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы - 3000 руб.
По какой формуле рассчитываются пени за задержку заработной платы, и НУЖНО ЛИ этот расчёт сразу прилагать в исковое заявление в суд, или же эта сумма рассчитывается всё-таки НА МОМЕНТ ПОЛНОГО расчёта с работником? Заранее спасибо, Дмитрий,
1.Какой вид индексации положен при задержке заработной платы (1/300-ТК или по Гражданскому кодексу)? 2.Подлежит ли индексации заработная плата, если на момент рассмотрения в суде, задолженность по заработной плате выплачена? 3.Подлежит ли доказыванию причинение морального вреда при задержке заработной платы (к исковому заявлению не было приложено никаких доказательств)?
Как правильно подать исковое заявление в суд, о возмещении по задержки з/платы, компенсации по задержке з/платы и возмещению морального ущерба.?
В исковом заявлении-изменение формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Нужно указать размер компенсации морального вреда.