С какой целью организация ежемесячно пролонгирует трудовые договоры?

Можно ли считать договор аренды транспортного средства трудовым договором, если организация обязала меня по этому договору осуществлять перевозки грузов для нужд организации в течении трех месяцев в свободное для меня время? Возникли ли у меня трудовые отношения?

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Ситуация: Заключен гражданско-правовой договор Организации с ЧП БОЮЛ сроком на пять лет на выполнение ежемесячных услуг по сбору информации с дальнейшим использованием ее в деятельности Организации с фиксированной зарплатой, установленным режимом работы, ежемесячной отчетностью и оплатой текущих расходов. ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.

По истечении трех лет Организация расторгает договор в связи с сокращением объема работы.

Вопрос:

Не является ли такой договор трудовым договором, т. к. ежемесячно производится фиксированная оплата труда и т. д.?

Какой расчет должна произвести Организация с ЧП БОЮЛ (должны ли начисляться отпускные, выходное пособие и др.)?

С уважением, Ольга.

У меня такой вопрос: сын работал по срочному трудовому договору. Договор закончился 1.04.17. Далее он работать не будет в этой организации. Но организация спецефическая и у них форменная одежда. Его заставили подписать договор на то,что если он не пролонгирует срочный договор до определенного периода, то обязан выплатить стоимость формы. Законно ли это, при условии, что форма обязательный атрибут органищации?

Я инспектор ОК. Принимая работников на работу по срочному трудовому договору, я сделала техническую ошибку указав срок договора больше, чем он должен быть. Работники подписали срочные трудовые договоры. Потом я увидела ошибку и переделала трудовые договоры. Работники переподписали трудовые договоры и все остальные документы. После увольнения по соответствующим основаниям, работники через два месяца подали на организацию жалобу в прокуратуру, о том что их права нарушены и подложили старые трудовые договоры с другим сроком выполнения работы. Какой трудовой договор считается правильным? И что делать руководителю организации, ведь работники хотят восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Обязан ли ИП и организации регистрировать трудовые договоры, т.е. проходить уведомительную регистрацию трудовых договоров в органе местного самоуправления (Администрации района)?

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу:

В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется.

Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора?

С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

В нашей организации заключаются каждый год срочные трудовые договора (на 1 год), как правильно их нумеровать, и вести журнал учета трудовых договоров.