Как быстро уволиться врачу-анестезиологу-реаниматологу с испытательным сроком в ГКБ ДЗМ?

Если 3 месяца уже прошло, то статьей 71 Трудового кодекса РФ Вы не можете руководствоваться. Где про 3 дня сказано. Подавайте за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. День увольнения - последний рабочий день. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

У ВАс прошло 3 месяца, срок испытания. Значит Вы считаетесь прошедшим испытательный срок. И можете уволиться в общем порядке, ст.80 ТК РФ. Что касается даты увольнения - согласовывайте с работодателем, возможно Вас раньше 29.12.18 уволят. Но не обязаны.

Здравствуйте.

Поскольку испытательный срок уже закончился, то, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вам не обязательно подавать заявление в день Вашей смены. Подайте его завтра или 14 декабря, соответственно, будете уволены 26 либо 27 декабря. В том случае, если работодатель не возражает против Вашего увольнения, он вправе т уволить Вас по соглашению сторон в любое время, ст.78 ТК РФ,

Увольнение по собственному желанию на общих основаниях с

внесением в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Соответственно, уволится Вы можете либо по соглашению сторон (возможно без отработки), либо с двухнедельным предупреждением об увольнении по собственному желанию, либо при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы.

В вашем случае необходимо изъявить волю к расторжению трудового договора и достигнуть соглашения о вашем увольнении без отработки 2 недель.

По мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена.

Обратитесь в ГКБ ДЗМ 6, в отеле кадров есть соответсвующее заявление о расторжении трудового договора. Если соглашение сторон не будет достигнуто и вам откажут, то сразу же подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.