Понижение зарплаты на 25% из-за увеличения оборудования и работы - несправедливость или необходимость?
У меня понизили зарплату на 25% мативируя тем, что на линии установили больше оборудования но и работы и план при этом стало больше.
Здравствуйте, Александр!
Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя. Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем.
Работодатель может сделать понижение зарплаты, если реструктурирует и/или реорганизовывает предприятия в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
Об уменьшении зарплаты в этом случае работодатель должен известить работника за два месяца до даты пересмотра заработной платы. Если работник не согласен с таким положением, работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. Все изменения в заработной плате должны быть отражены в Коллективном договоре и других внутренних документах предприятия, при этом порядок внесения изменений в документы сохраняется общий – так, например, внесение изменений в Коллективный договор возможно только по согласованию с представителями рабочего коллектива. Если же работодатель внесет изменения в Коллективный договор самостоятельно и втихаря, его действия будут признаны незаконными.
Таким образом, если ваши права как работника в части уменьшения заработной платы нарушены, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекцией в отношении работодателя будет проведена проверка.
Спросить
На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Что делать? Жена работает в поликлинике администратором, сейчас находится в отпуске. Как ей стало известно Всем понизили зарплату. Зарплата до понижения у регистратора составляло 6 500 руб. Понизили на 2 000-2 500 руб. Ниже зарплат нет во всей России. Что делать и куда обращаться?
Руководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.
Устроились с другом по объявлению. Обещали реальные деньги. Заставили подписать договор подряда где прописана зп от выработки. После запуска оборудования стало понятно что при работе 24/7 план выполнить просто не реально (до запуска говорили что на этом оборудовании можно сделать и больше). Выпустили часть продукции и решили уйти. Нам не заплатили ни копейки (просто сказали до свидания). Есть шанс получить хоть что то? какие наши действия?
У нас на работе понизили зарплату, я нахожусь в декретном отпуске. Подскажите, не коснется ли меня сейчас снижение зарплаты? И когда я выйду на работу, как вообще происходит понижение зарплаты? Написанием заявления?
Муж взял кредиты при достаточно приличной зарплате, но через год вынужден был уволиться так как зарплата уменьшилась, было трудно найти работу, накопились долги в банках, сейчас работа появилась, но зарплаты не стало хватать на оплату что делать, у меня очень маленькая зарплата, как помочь не знаю-подскажите.
Вдоль нашего многоквартирного дома проложили под газоном высоковольтную линию для строящегося торгового центра, эта линия идёт под моими окнами, у меня установлен кардиостимулятор, мне стало известно, что эта линия нарушит работу ккардиостимулятора, с какими требованиями я могу обратиться к владельцам этой линии, я опасаюсь за свою жизнь.
Я учредитель и директор ООО в одном лице. Заключил договор поставки оборудования с организацией. Оборудование поставил, имеется накладная на получение оборудования, подписанная заказчиком. В договоре оговорена гарантия работы оборудования один год. Через год оборудование стало выходить из строя, возникают неисправности в работе, которые можно устранить на заводе изготовителе оборудования, но уже не по гарантии. Заказчик подал иск в арбитраж, желая расторгнуть договор, в части поставки оборудования и возмещения суммы по договору, т.к. работа оборудования его не удовлетворяет. Что может в этом случае решить АС. Какова может быть моя материальная ответственность.
Наш детский садик переходит в режим работы с 8 утра до 17.00 мотивируя тем что понизили зарплату воспитателям и что они вправе выбирать режим работы детского садика законно ли это и куда обратится.
Здравствуйте. У родителей есть в собственности земельный участок. В 2015 году они вызывали геодезиста для уточнения размеров участка. Геодезист измерил, но бумагу не предоставил, однако на плане участок был отмечен. Далее родители установили забор (согласовав с соседкой, даже озвучили ей стоимость, но она отказалась оплачивать половину и родители установили за свой счёт). Но при этом им пришлось отступить от границы своего участка (границу геодезист установил) 35 см. Была вынужденная мера, так как столб попадал в компостную яму и закрепление его было затруднительно. Тем самым родители уменьшили площадь своего участка. По межевому плану площадь составляла 6 соток. Соседка была не против. Теперь же эта соседка оформляет свою дачу, ее геодезисты стали мерить площадь участка от нашего забора и вносить в план, соответственно ее дача стала заходить на нашу территорию. Она обратилась в суд с требованием, чтобы родители переустановили забор и что повторный вызов геодезиста за счёт родителей. Так ли это? Я слышала, что изменение межевого плана менее 10% допустимо и не влечет никаких последствий.
