Как дополнить объяснительную по факту недостачи после увольнения - процедура и подача документа

Полтора месяца назад во время внепланового переучета у двух администраторов боулинга была выявлена недостача на сумму 130 тысяч рублей. Один из администраторов в указаны директором срок выплатил недостачу. Второй отрицает факт недостачи с его стороны. Теперь директор хочет подать в суд на первого администратора, по факту недосдачи. У обоих администраторов нет договора о найме на работу.

Приняли на работу медицинского регистратора и по производственной необходимости оформили материальную ответственность на прием денежных средств. По истечении времени был выявлен факт недостачи в большом размере. Работник дал объяснение по данному факту, где признал факт недостачи в связи с семейными обстоятельствами. Можно уволить по статье и какой именно? Какая процедура в таком увольнении?

Есть разница между объяснительной и объяснением (на работе требуют) за инцедент где я всё выполнил по инструкции, но видимо нужен виновный) пришивается ли эта бумага к личному делу? (я военный) по моему объяснительная это как бы оправдание за совершенный проступок, а объяснение это объяснение моих действий.

У меня такой вопрос, у меня на работе была проведена ревизия и был выявлен факт недостачи, мой непосредственный начальник об этой недостаче знал давно, но скрыл от меня... и по итогам ревизии с меня требуют выплатить часть этой суммы, для того чтоб эту недостачу закрыть... во время проведения ревизии мне не давали никаких документов о подтверждении недостачи... теперь мне угрожают судом и шантажируют... должны ли были ревизоры предоставить мне документы по факту недостачи, чтоб я действительно знала, что эта недостача есть, а это не их выдумка и таким образом они решили содрать с меня денег и должны ли были предоставить мне документы о проведении ревизии, чтоб было подтверждено мое участие в ней документально (официально), т.к получается из моих соображения что по факту я и не участвовала в проведении ревизии, т.к ничего не подписывала и документов не видела. Работаю я оператором связи на Почте России.

Мой молодой человек уволен 6 числа. Но до сих пор не получил расчет. Начальник ссылается на то что лишил его за недостачку, факт которой не был ранее предъявлен ему. должен ли факт недостачи товара быть подписан молодым человеком. И несет ли водитель ответственность за товар если с ним был экспедитор?

Что нужно для того, чтобы доказать факт недостачи? Обвиняет руководство в недостаче, подали заявление в полицию. Какие должны быть факты, если работа под камерами, ничего кроме акта ложного-нет!

У меня в магазине была инвентаризация. Как мне написать правильно по излишки и недостачи.

Были выявлены: недостача и излишки.

1) причиной возникновения данных расхождений считаю:

2) Объяснение причин излишков или недостач

Эти два вопроса которые нужно ответеть мне.

Помогите мне пожалуйста.

На жену написано заявление в полицию по факту недостаче денежных средств от прошлого работодателя. Сегодня она ходила в полицию для дачи обьяснения. Заявление было написано в марте 2014 года. Сам факт недостачи в феврале того же года, но на тот момент она там не работала уже. и ревизия проводилась без нее.

Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.

Если сотрудник материально ответственное лицо и при ревизии ему предъявляют недостачу, какие документы при этом должен предоставить сотруднику работодатель? Есть ли шанс избежать выплаты недостачи?