Какова законность просмотра корпоративной электронной почты сотрудником начальства и возможные последствия для руководства и компании?

Уважаемый Сергей! Прямого запрета, как и разрешения получать копии электронных писем администрацией в действующем законодательстве нет. Если бы речь шла о личных почтовых ящиках ( не на работе), безусловно, грубо нарушалась бы тайна переписки, установленная ст.24 Конституцией Российской Федерации. Но, коль скоро речь идет о служебных почтовых адресах, предоставляемых в связи с выполнением определенной трудовой функции, то представляется, что работодатель праве контролировать служебную переписку сотрудников и таким образом, как Вы указали. Ведь в случае совершения сотрудником неправомерного действия гражданско-правовая ответственность в силу закона ( ст.1068 Гражданского кодекса РФ) может быть возложена на компанию - работодатель отвечает за вред, причиненный работником во время исполнения им служебных, трудовых функций. Такой контроль не выходит, полагаю, за рамки контроля работодателя за исполнением работником своей трудовой функции.

Может быть, работникам следует при заключении очередного коллективного трудового договора просить о включении в него пункта о запрещении получать копии электронных писем. Тогда это будет неисполнением условий коллективного трудового договора, и будет казываться административным штрафом для работодателя (организации) от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда ( от 3000 до 5000 рублей, для штрафов размер МРОТ до сих пор равен 100 рублям) ( ст.5.31 Кодекса об административных правнарушениях).