Нарушение выплаты отпускных - мои права и действия в данной ситуации

• г. Москва

Столкнулась с такой ситуацией:

Работаю в ООО 11 месяцев, оформлена по ТК. Ушла в отпуск в середине месяца на 14 календарных дней. Отпускные работодателем выплачены не были. Но было сказано что мне не урежут размер следующей зарплаты, в первых числах следующего месяца. Правомерно ли это? Какой размер отпускных мне полагается по Трудовому законодательству? Нарушается ли в моем случае ТК и если да, то как можно воздействовать на руководителя чтобы получить положенную мне сумму?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Светлана.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Размер отпускных рассчитывается следующим образом:

среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска минус 13% (подоходный налог).

Средний дневной заработок расчитывается согласно п.10 Положения утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, работодатель, не выплатив вовремя отпускные, нарушил Трудовое законодательство. Воздействотовать на руководителя можно обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что касается уменьшения зарплаты, не могу сказать, так как мне не известны основания, по которым работодатель решил "урезать" зарплату.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Катерина
06.11.2018, 19:12

Удержание отпускных за 14 дней из зарплаты - правомерно ли такое решение?

В предыдущем месяце начислили отпускные за 28 календарных дней, а должны были за 14. В этом месяце из зарплаты вычли сумму отпускных за 14 календарных дней. Правомерно ли это?
Подробнее
1 ответ
Татьяна
14.11.2019, 11:10

Удержание алиментов с отпускных - правомерное действие или нарушение прав работника?

Работник ушел в отпуск с середины месяца, ему были перечислены заработная плата за предыдущий месяц и отпускные. С зарплаты были удержаны алименты, и перечислены взыскателю. А с отпускных также удержали алименты,
Подробнее
1 ответ
Сергей
30.10.2008, 14:37

А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?

Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней).
Подробнее
1 ответ
Евдокимова Марианна
02.10.2008, 05:40

Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?
Подробнее
4 ответa
Ольга
03.06.2016, 09:15

Как правильно снять подоходный налог с отпускных - пример с учетом разницы в днях отпуска

Как снимается правильно подоходний налог с отпускных?... у меня получилось так: я половино месяца отпработала, было начисление зарплаты; и пошла в отпуск на 14 дней, из них для оплаты отпускных пошло только 10 дней,
Подробнее
8 ответов
Юлия
17.06.2015, 16:39

Порядок выплаты отпускных после декретного отпуска - аванс или зарплата в следующем месяце?

У меня такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатить отпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
Подробнее
1 ответ
Юлия
17.06.2015, 16:01

Выплата отпускных в аванс или в следующем месяце - что ждать после декретного отпуска?

У меняя такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатить отпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
Подробнее
1 ответ
Юлия
19.06.2015, 17:36

Когда следует ожидать выплату отпускных - в аванс или следующем месяце?

У меня такой вопрос: декретный отпуск закончился 7.06 а 5.06 я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с 8.06 числа. Зарплата на предприятии была 6 числа, отпускных не было, теперь аванс 19 числа. Должны ли мне выплатитьотпускные в аванс или ждать выплаты в зарплату в следующем месяце?
Подробнее
1 ответ
Инна
10.11.2015, 17:04

Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?

Помогите разобраться. Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным? Спасибо.
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение