Изменение решения работодателя по увольнению сотрудника - законные действия и правовые аспекты

В продолжение вопроса 149872.

Правильно ли я понимаю что несмотря на официальное письменное уведомление меня об увольнении в связи с сокращением штата (копия есть у меня на руках), работодатель в праве изменить свое решение в части статьи, по которой меня увольняют?

Если говорить об аттестации. Кто ее проводит? Должны ли аттестовывать только меня или всех сотрудников моего уровня, чтобы было наглядно продемонстрирована моя компетентность или нет?

Меня увольняют с 01 апреля. Работодатель не определился?

Как я могу себя защитить? В связи с частой сменой решения, очевидно, что проработав почти 2 года, я являюсь достаточно компетентным сотрудником буз нарицаний, выговоров и прочего... Просто начальнику очень надо меня уволить. Может ли работодатель уволить меня с 01 апреля по сокращению штата, а потом переиграть на другуб статью?

Спасибо.

Получила уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата, может ли работодатель уволить меня раньше, чем истекут два месяца со дня получения мной данного уведомления?

Меня уволили в связи с сокращением штата. Приказ об увольнении и уведомление о увольнении изданы одним чисом 01.11.2008. Уведмление получено мною по почте через две недели 14.11.2008. Какую компенсацию обязан выплатить работодатель?

Издан приказ об увольнении по сокращению штата с 30.08. Работодатель решил некоторые должности уволить 14.09 в связи с производственной необходимостью. Вся процедура об уведомлении за 2 месяца соблюдена. Правомерны ли действия работодателя.

Я мама троих детей, работаю в организации, в которой в настоящее время проходит сокращение численности персонала. Работодатель под видом структурной реорганизации вручил мне уведомление о переводе на более низкую должность, сохранив при этом для остальных сотрудников действующие должности. В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств. В случае моего отказа от предложенной работы, меня хотят уволить на основании п.7 части первой статьи 77 ТК. Насколько правомочны действия работодателя в данной ситуации и каким образом я могу себя защитить, если действия моего работодателя противозаконны.

Являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа и совмещаю учебу с работой. Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Могу ли я воспользоваться своим правом на предоставление учебного отпуска в период действия официального предупреждения о сокращении?

Предприятие уведомило меня об увольнении, в связи с сокращением штата. Эту работу будет теперь выполнять субподрядчик.

Работадатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с некоторой выплатой и включением меня в список работников этого субподрядчика, как сам работадатель это называет гарантийное письмо

Насколько юридически правомочны такие письма и насколько законно данное действие?

На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?

В связи со сложившейся ситуацией в стране, мой работодатель решил сократить весь штат на момент введения карантина, увольнение будет как сокращение по обоюдному решению сторон, я беременна (справку работодателю ещё не предоставила) мои действия? Могут ли они меня уволить если я не согласна с их решением?