Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист (140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов) получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?
Пособия по уходом за ребенком не входит в выходное пособие. Вы можете взыскать задолженность по выходному пособию в судебном порядке в течение года с момента увольнения.
Спросить
Год, к сожалению, уже прошел. Но работодатель может мне выплатить и сейчас, только, если я покажу статью ТК, где указанно, что после декретных выплат положено еще и выходное пособие при увольнении.
Спросить
Татьяна, Ваши кадровые сотрудники неверно трактуют положения нормативных актов, полагая, что женщине в период декрета не положен отпуск.
Поэтому и не начисляют выходное пособие.
Вместе с тем, нахождение сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в СТАЖ, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый ОТПУСК.
поэтому если Вас уволили во время декрета, то обязаны компенсировать не использованные дни отпуска за период декрета.
Обоснование:
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска.
В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность.
Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Спросить
