Увольнение персонала в условиях банкротства - ограничения доступа владельцев торгового центра из-за долгов по аренде.

Светлана, добрый день.

Постараюсь Вам подробно пояснить по Вашему вопросу.

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются.

Президиум ВАС РФ в своём Информационном письме от 11.01.2002 года №66 "Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой" пояснил, что чинение препятствий во время действия договора аренды к арендуемому помещению не допустимо.

Из этого следует, что Вас обязаны впускать в помещение.

К сожалению, Вы сами явно не разрешите данный вопрос. Это сможет сделать лишь сам арендатор, то есть Ваш руководитель.

Что касается увольнения, то алгоритм при банкротстве стандартный.

В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.

Вам полагаются следующие выплаты:

1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.

2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.

3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Если у Вас возникнет непонимание с работодателем или Вы посчитаете, что Вас обманули в выплатах, то обращайтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

Трудовая инспекция Брянской области очень хорошо выполняет свою работу.

Если потребуются дополнительные консультации, то с удовольствием Вам подскажу. Мои контакты ниже.