ВОПРОС: ПРЕДПРИЯТИЕ НА КОТОРОМ Я ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ 30 ЛЕТ, предлагает уволиться по соглашению, где прописано, что они выплалят 2 оклада, если я уволюсь. Могу ли я не подписывать это соглашение и потребовать сократить меня?
Можете не подписывать, потому что это основание применяется только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Более того, в практике есть случаи, когда работодатель договаривается с работником об увольнении по соглашению сторон вместо сокращения. В соглашении об увольнении предусмотрена сумма компенсации, но работодатель ее не выплачивает. При обращении на работника в суд с заявлением о взыскании компенсации суд работнику отказал, потому что право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с п 2. ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
К сожалению нет, это право работодателя и обязать мы его не можем. Подписать соглашение об увольнении это уже Ваше право, если не подписываете Вы продолжаете трудовую деятельность.
Спросить
