В кабинете начальника идет разбор прошедшей ревизии. Заслушиваются объяснения, определяется степень вины каждого работника и раздаются наказания. По итогам разбора издается протокол. Имеет ли право работник открыто вести видеозапись разбора для защиты своих прав в комиссии по трудовым спорам (при необходимости, и в суде)? Может ли начальник запретить видеозапись? На каком основании? Вопросы, содержащие государственную и коммерческую тайны, на данном разборе не обсуждаются.
Здравствуйте.
Видеозапись имеет право запретить вести любой гражданин, участвующий в собрании, а не только начальник. Тут действует правила ст. 152.1 ГК РФ и Закона о защите персональных данных.
Вести аудио запись можете свободно, если запрета нет в локальном нормативном акте работодателя, так как совещание производственное, а не личный разговор о личной жизни.
Что касается отнесения содержания совещания к коммерческой тайне, то я бы не была так уверена, что данные ревизий, установленные размеры недостач, излишков, пересортицы и т.п. не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Ведь ниоткуда недостачи или излишки не появляются, значит, может идти речь о хищениях, плохом контроле и т.д., а это все может относится к системе управления производством, а значит и к КТ. Тут нужно быть осторожнее, изучить положение о КТ предварительно.
Спросить
