Обязана ли ИП предупредить работников о ликвидации за 2 месяца и выплатить им выходное пособие, если этот вопрос не регулируется трудовым договором? (ссылки на нормы закона или судебную практику)

Вопрос №1502587 из г. Заволжск
опубликован 25.12.2011, 11:32

Я являюсь ИП, решила прекратить свою деятельность в добровольном порядке. Подскажите пожалуйста, распространяются ли на ИП нормы ст. 178 и 180 ТК РФ, т.е. обязана ли я предупреждать работников о ликвидации за 2 месяца и выплачивать им выходное пособие, если в трудовых договорах об этом ничего не упоминается? В правовых системах и на форумах нахожу противоречивые ответы, при ответе, пожалуйста дайте ссылку на нормы закона или судебную практику!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Анна, г.Заволжск (Россия)! Если у лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, внесено право на соответствующие выплаты выходных пособий в их трудовые договоры (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). то компенсация им полагается на основании ТК, а те, кого уволили индивидуальные предприниматели без соотвествующего указания на это в ТД в связи с сокращением численности или штата, никакого пособия не получают.

25.12.2011, 18:42

Спасибо, Владимир Петрович!
Вы подтвердили мое мнение!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 307. Прекращение трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ликвидирровать ИП не нужно - поживите ещё.

Только прекращение ИП должно быть настоящим, то есть снимаетесь с учета как ИП.

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Никаких гарантий и выходных пособий. Все они касаются только ликвидируемых организаций, но не ИП. Внимательно читайте как название, так и содержание статей.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Вам невыгодно оставлять ИП, так как на саму себя всё равно придется платить налоги, даже если не ведете деятельность.

Удачи.

25.12.2011, 11:42

Спасибо, Константин Павлович!
Вы подтвердили мое мнение, но к сожалению наряду с этой позицией существует и иная позиция юристов, что в данном случае обязанности ИП такие же как и у организации.
Задаю этот вопрос уже второй раз, в первый раз ответ был обратный! Статьи я конечно читала внимательно и понимаю, что речь там идет именно об организациях!

Спросить юриста