Нарушение прав работника - отсутствие положенного отпуска за 2019 год

Вопрос №15030975 из г. Краснодар
опубликован 24.12.2018, 19:32

Работаю учителем в школе с 1 февраля 2018 г, положен отпуск в 56 дней. Первый отпуск предоставляют мне в конце января 2019 г на 36 дней и в августе на 28 дней. Это отпуск за 2018 год, а как же положенный отпуск за 2019 год? Закономерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старосвет Надежда Николаевна

Юрист Краснодар

4.6 20 отзывов

Отпуск должен быть на основании графика отпусков ктороый составляется в году предшедствуешем. Посмотрите, что в нем написано. Тем более вас с ним должны были ознакамливать. А так отпуск должен быть весь отгулян в этом году. Перенос может быть только по вашему заявлению с веским основанием.

24.12.2018, 20:10

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е если я не отгуляла свой отпуск до конца декабря этого года, то он у меня просто пропадает? Но работодатель меня не отпускала пока я не отработаю год с момента устройства на эту работу.

24.12.2018, 20:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это неправомерно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

25.12.2018, 08:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста