У нас родился ребёнок, жена в дикретном отпуске, у неё начинается сессия в январе, мой работодатель может мне дать какое-нибудь отпуск кроме моего основного?
Здравствуйте.
Если к январю у вашей жены закончится отпуск по беременности и родам или она такой отпуск не брала совсем, то Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Если Ваша жена уже в отпуске по уходу за ребенком, то Вы также можете взять отпуск по уходу, но пособие может получать только один из вас.
Вы не написали, жена только учится или еще и работает, могут быть нюансы. Например, если она работает и планирует взять учебный отпуск, то отпуск по уходу ей следует прервать, так как два отпуска одновременно не предоставляется. А если она в отпуске по беременности и родам, то учебный отпуск уже не предоставят (по той же причине - два отпуска одновременно нельзя получить) или предоставят только часть, если она выходит за пределы отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Николай Игоревич!
Во-первых, ваша жена не может быть в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Ваша супруга скорее всего находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (стстья 256 ТК РФ).
Во-вторых, Вы вправе написать на имя руководителя организации заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ на период нахождения вашей супруги на сессии в учебном заведении.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Но предоставление такого отпуска на усмотрение работодателя.
В-третьих, Вы можете или сами и с ребенком стать временно нетрудоспособным, обратившись в поликлинику с температурой (вспомните студенческие годы) и получив листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н.
В-четвертых, если вышеуказанное не получится, тогда ваша жена вправе написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для участия в учебной сессии.
Вы же следом вправе написать заявление на работе о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 256 ТК РФ. Таким образом свою семейную проблему вы решите вместе с женой.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам.
Спросить
