Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.
199₽ VIP
Здравствуйте, Анастасия!
Разница лишь, в том, что в праздники вас не уволят, только после них, а оплатят за все эти дни по среднему. А если уволится 31 декабря например, то расчет будет только за декабрь. И 10 дней праздничных дней Вам уже никто не оплатит.
СпроситьЕсть разница. При увольнении, например, по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в начале года Вы еще можете получить премию за прошедший год. А вот если будете увольняться в конце года, работодатель может не дать премию и добиваться ее придется в суде. Праздничные дни и так не оплачиваются. Оплата производится только за рабочие или отработанные дни.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считаю лучше увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом прздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. ст 80 ТК РФ.
СпроситьДолжны отработать две недели, в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ). Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Особой разницы нет. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ вашем правильнее говорить не о "разнице", а о реальной выгоде.
А такая выгода (если вы уволитесь после новогодних праздников, имеется).
--Например, для работников, получающих должностной оклад, в соответствии со ст.112 ТК РФ.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад),то есть- ваш оклад уменьшен не будет.
--Если же вы состоите на сдельной системе оплаты, то вам может быть выплачено дополнительное вознаграждение также в соответствии со ст.112 ТК РФ (если вы даже и не привлекались к работе в праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом вашей организации.
Таким образом, в случае увольнения после праздников-налицо реальная финансовая выгода-вы и отдохнуть сможете, да и ещё деньги за указанные праздничные дни получите.
Удачи Вам! И-с наступающим Новым годом!
СпроситьВсе зависит от системы оплаты труда ст 135 ТК РФ в вашей организации В материальном плане может быть только разница. И с этой точки зрения вам лучше уволиться сразу же после праздников Немножко больше получите расчетных.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, РАЗНИЦА В ТОМ, ЧТО ТАК НАЗЫВАЕМУЮ 13-премию, начисляют тем работникам, которые отработали полностью календарный год, но бывает и 14 премия, по итогам года, в форме поощрения ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Также нужно смотреть локальные НПА организации, такие как Колдоговор, и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБудет ли единоразрвая выплата инвалидам 2 группы в конце этого года или в начале следующего?
В какое время лучше обратиться в налоговую службу за возвратом денег за обучение в конце года или начале. И есть ли разница в этом.
Есть разница ухода на пенсию в начале месяца или в конце слышал что если в начале выплаты происходят в 3-ом размере, а в конце в 5-ом!?
Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Скажите пожалуйста, у меня есть административный надзор после освобождения он заканчивается в конце следующего года. Так же меня лишили водительских прав, лишения прав заканчивается в начале следующего года. ВОПРОС Могу ли я получить водительское удостоверение по окончанию срока лишения водительских прав в начале следующей года или я должен получить водительское удостоверение только по окончанию административного надзора в конце следующего года? Вообще могу ли я ездить за рулём при административном надзоре? Большое спасибо.
Увольнение учителя-пенсионера. Есть ли разница в написании заявления об увольнении: с последующим увольнение после очередного отпуска или сначала на отпуск а потом на увольнение.