Необходимость должностной инструкции с прошлого места работы - возможность получения и последствия для бывшего работодателя

Про изменения в 2019 г в части льготного проезда для северян! Устроилась на работу в г. Мурманске в январе 2014 г, льготным проездом воспользовалась:-в июне 2015, июле 2017. В декабре 2018 уволилась, устроилась на новое место работы в г. Мурманске в феврале 2019. Возможно ли воспользоваться льготным проездом за период работы 2018/2019 в августе или июле 2019?! Или на новом месте работы новый льготный период начинается 2019/2020?

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Работник устроился на работу 2016 году. Должностная инструкция была 2015 года и с ней работника не ознакомили. Сейчас должностную инструкцию утвердили в новой редакции и работник отказывается ее подписывать требует редакцию 2015 года. Могу я отказать.

В 2013 году была в декретном отпуске. Не выходя из него уволилась и вышла на другую работу. У меня больничный в 2014 году на новом месте работы. Запросили справку с предыдущего места работы 182 н. Мне выдали справку за 2012 и 2013 годы. Но я в 2013 г. была в декретном отпуске. Могу ли я запросить справку 182 н за 2011 и 2012 годы? Мне бывший работодатель отказал.

, новый работодатель попросил принести справку 2 ндфл за последний год работы в предыдущей организации, но бывший работодатель сказал, что может предоставить мне только справку по расчету больничного, где указана общая сумма дохода за 2 последних года работы, т.к. я уже не работаю в данной организации, прав ли бывший работодатель?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

Скажите пожалуйста, в марте 2015 году вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком (3 года в ДО) и уволилась с места работы. В июле 2015 устроилась на новое место работы. И летом 2016 года выхожу снова в декретный отпуск по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста при расчете декретного пособия по беременности и родам могу ли я взять не 2014-2015 гг, а заменить их по заявлению на 2010-2011 гг с предыдущего места работы, в декрет по предыдущему месту работы ушла в ноябре 2011 по март 2015 гг. Спасибо за ответ.

Устроилась на работу в декабре 1997 года. В отпуск первый раз пошла в июле 1999 г. Все время работы в организации уходила в отпуск в июне или июле месяце. В 2013 г. отгуляла отпуск в июне месяце, с 30.09.2013 г. уволилась. При расчете выяснилось, что с меня удержали отпускные за 7 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Сейчас срок 3 месяца, устроилась на новое место работы, как будут расчитывать мои декретные? С нового места работы или за 2017-2018 год? с прошлого места работы стаж 4 года.

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.