Существует ли право на двойную оплату работы в новогодние праздники сменщикам на производстве?

Вопрос №15046393 из г. Рязань
опубликован 28.12.2018, 09:20

Здравстуйте, с наступающим вас нг. вопрос таков. У нас на производстве сменный график, смена попадает в день на 31 декабря и нам сказали выходить работать. Официальные праздники с 30 декабря, мы со сменой попросили сделать приказ о том, что нам надо выйти 31 за двойную оплату, но нам ответили у вас обычная смена и если не выйдете, то с последующим увольнением. Правы ли мы будем, если не выйдем 31 числа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шапиро Владимир Александрович

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.6 2041 отзыв

Если был приказ то.нужно выйти, но потом обжаловать в судебном порядке.

28.12.2018, 09:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Если не выйдете, будете не правы, Вас могут уволить за прогул.

За работу в выходные и праздничные работодатель обязан платить в повышенном размере либо предоставить другой день отдыха на Ваш выбор, поэтому Вы вправе требовать всей суммы (она должна быть оговорена письменно), обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

28.12.2018, 10:07

Спросить юриста

Похожие темы:
Сменный график
Двойная оплата

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли право на двойную оплату работы в новогодние праздники сменщикам на производстве?

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы