Законность проведения обязательных собраний работодателем в нерабочий день или перед началом смены
опубликован 29.12.2018, 15:25
Добрый день, Анна!
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере (особенности оплаты указаны в ст. 153 ТК РФ).
Так что, если в трудовом договоре дни, когда проводятся производственные собрания, являются нерабочими, то Ваш выход на работу должен оформляться соответствующим образом, с Вашего согласия и с оплатой.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Наказание за уклонение от обязательных работ - нужно ли отрабатывать часы?
Может ли работодатель проводить собрания после рабочего времени
Необходимо ли ставить обеспечение исполнения контракта для проведения аукциона по покупке квартир?
Как правильно совмещать исправительные и обязательные работы?
Требование работодателя посещать тренинги перед рабочей сменой - нарушение прав работника или обоснованное требование?
Обязательность платежей в фонды капремонта - противоречие или необходимость?
Инвалид 3-ей группы - обязательный наследник или возможность оспорить завещание?
Обязательный классный час во второй смене и 7 урок - законно ли это? Вопросы о нагрузке и втором языке
Бывшему муду присудили 5 суток ареста за уклонение от обязательных работ - Должен ли он будет доработать часы невыхода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут