Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, как мне вернуться на свою должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребенку 2,7 лет. Планирую выйти на работу ранее, чем ребёнку исполнится 3 года. Мою должность занимает временный работник. Руководство хочет оставить временного работника на постоянной основе, а мне предложить другую должность. Имею ли я право вернуться на свою должность?

Ответьте пожалуйста. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.3 года ребенку исполнится в феврале 2015 года но на работу собираюсь выйти уже сейчас. А мой работодатель говорит что для меня пока нет места с моей должностью. Но ведь он обязан предоставить мне мое место? Устроена официально по тк.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

После отпуска по уходу за ребенком на работе мне предлагают должность ниже, хотя на работе и произошло сокращение штатов, но на моей должности и на моем месте работает человек! Ребенку 1 год и 7 месяцев, я планирую выйти, руководство говорит мест нет! Могу ли я потребовать вернуть меня на мою должность и место? И каким законом могу оперировать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент дочери исполнился 1 год. С 1 августа 2011 г.мою должность сокращают (экономист депо на ж.д). Одновременно, вводят другую должность. Имею ли я право претендовать на данную должность? Я планировала выйти на работу летом следующего года. Что будет со мной при моем выходе? Как мне поступить? Я учусь на 5 курсе ПГУПСА (железнодорожный университет), стаж работы на железной дороге - 10 лет. А что будет, когда ребенку исполнится 3 года? Меня сократят? Организация должна мне предоставить другую должность, не ниже той по заработной плате? Спасибо заранее.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку на данный момент 2 года. Собираюсь выходить на работу. Мне сообщили, что мой отдел попадает под сокращение и мне предлагают другую должность, которая меня не устраивает. Могу я отказаться от этой должности и остаться в своем отделе? И могут ли сократить мой отдел если я в нем числюсь? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вчера мне сообщили, что меня оказывается давно сократили, при этом не уведомив меня. Как мне пояснили, моя должность сейчас каким то образом находится за штатом и выходить мне фактически некуда. Мне предлагают выйти сейча, т.к. освобождается должность в другом отделе и не по моему профилю. В данный момент я не готова выйти, т.к. меня эта должность не устраивает и младшему ребенку 2,5 (старшему 7 лет) и он еще не получил место в детском саду. Я хочу выйти на свое место по достижении моего ребенка 3-х лет, либо пойти под сокращение, если выход на свое постоянное место невозможно. Перед декретом я брала отпуск авансом, т.к. тяжело ходила беременность. Каковы должны быть мои действия, чтобы не были нарушены мои права?

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но собираюсь досрочно выходить на работу. Сообщила об этом непосредственного своего руководителя. Сейчас ситуация такая что сотрудник который занимает мою должность отказывается куда либо переводится, т.к у нас в городе только одна т.точка, и свободных должносте в нашем городе нет. Она настаивает чтобы мы с ней работали вместе на этой должности с граффиком 2/2, по моему договору мой граффик 5/2. Теперь вопрос: имеют ли они на это право? (оговорка, по-моему в ее договоре не указано того что она выходит на время) без моего согласия? Если да; то имеют ли они право платить мне меньше в связи с изменением рабочего граффика? А еще сейчас мою должность переименовали, раньше эта должнасть с которой я уходила называлась управляющий магазином а сейчас простодиректор имеет ли это какоето значение? Может дадите какой-нибудь совет. Я не готова свое место с кем то делить, да и меньше получать тоже. Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 20.12.2012 г. дочери исполняется 3 года. На работу планирую выходить 21.12.2012 г. Мою должность замещает человек, который всех устраивает и судя по всему убирать его не хотят. Мне же предлагают место в другом отделе этой же организации. Законно ли это и как мне выйти на прежнее рабочее место? Ушла в декрет в должности зам. начальника отдела. Спасибо!