Оспаривание подписи на соглашении о расторжении трудового договора после психологического давления - возможность искового заявления
Можно ли оспорить мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора, поскольку на меня было оказано сильное психологическое давление.
Суть проблемы такова:
Заключив бессрочный трудовой договор с крупной западной компанией я приступил к исполнению своих обязанностей 12 сентября. Проработав до 6 декабря я не имел никаких претензий со стороны руководства касательно качества своей работы (те практически 3 месяца). Но 6 декабря меня вызвал мой руководитель, как она сказала для обсуждения планов работы на будущее и обсуждения того, что было мною уже сделано. Но на встречу пришли также и руководитель службы безопасности и один из менеджеров отдела кадров. Мой руководитель обьявил мне, что она крайне неудовлетворена качеством моей работы и считает, что я не прошел испытательный срок и я более не могу исполнять свои обязанности. Представитель отдела кадров заявила, что есть 2 варианта расставания со мною: 1 - по соглашению сторон и 2 - по статье ТК как непрошедшего испытательный срок. Далее практически всю беседу вел руководитель СБ. Он начал с того, что мне предлагается именно соглашение сторон как наименьшее из зол. После этого пошли угрозы и запугивания в мой адрес, что если я не подпишу это соглашение, то у меня будут огромные неприятности.
На мои вопросы, в чем заключается моя неудовлетворительная работа в компании, было зяавлено, что передо мною никто необязан отчитываться. Я просто не прошел испытательный срок и все! От меня ожидали большего изначально.
После часа бесполезного обсуждения 1 го против 3 х меня вынудили подписать соглашение сторон о прекращении трудовых отношений с 7 го Декабря.
Выйдя с работы я почувствовал себя очень плохо и 7 го Декабря я обратился в поликлинику по месту жительства. После осмотра меня неврологом мне была предложена экстренная госпитализация. Состояние мое ухудшалось и я вынужден был согласиться. Так как я не успел еще сдать свой полис ДМС в компанию, то вызвали скорую в поликлинику по страховке. Экстренно привезя в больницу, меня поместили в реанимацию, потом перевели в палату интенсивной терапии и тд. В общей сложности я провел 17 дней в больнице и выписан на долечивание в поликлинике по прежнемуу находясь на больничном.
По почте с уведомлением мне пришло письмо из компании, что я должен забрать свою трудовую книжку с копией приказа и соглашения.
Моя трудовая книжка по прежнему находится в отделе кадров.
Меня еще очень удивило, что я не подписывал никакой должностной инструкции при трудоустройстве, и на все мои напоминания как руководителю, так и отделу кадров остались без ответа - и так все ясно что надо делать...
Посему у меня 2 вопроса:
1) Можно ли оспорить в суде мою подпись на соглашении о расторжении трудового договора и признать мое увольнение незаконным?
2) Можно ли предьявить иск за моральный ущерб и последущее дорогостоящее лечение?
Да можно!
И то и другое возможно! но в суде необходимо будет доказывать, что такой разговор был и вам угрожали, если есть свидетели которые готовы подтвердить то, что Вас уволили принудительно.
Спросить
Илья, Вы вправе оспорить в месячный срок после получения трудовой книжки своё увольнение по тем мотивам, что Вас заставили его подписать. НО! В таких делах обязанность доказывания своих слов лежит на Вас. Изначально такие дела являются крайне сложными, так как такие беседы ВСЕГДА проходят "тет-а-тет" или с ограниченным кругом "своих" участников , которые никогда не признаются в том, что они это делали. Никто с дубинкой по предприятию не бегает за увольняемым работником...
Спросить
В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?
Заранее спасибо.
Уволили по соглашению сторон. До подписания соглашения, отправляла заказное письмо, с заявлением об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон", а также отдала такое же заявление в отдел кадров, в котором сделали отметку о вручении (поставили подпись о приёме данного заявления) после этого соглашение было подписано, так как руководитель не пошел на встречу. Реально ли оспорить моё увольнение и выиграть суд?
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Меня вынудили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и подписать приказ на увольнение по соглашению сторон. Соглашения о расторжении трудового договора нет. Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей несовершеннолетнего сына (6 лет), заявление вынудили написать оказывая психологическое давление, объективных причин для увольнения нет, предоставленные объяснения - не прошла испытательный срок (более конкретные разъяснения дать отказались), с момента трудоустройства прошел 1 месяц, по договору испытательный срок 3 месяца. В договоре не прописаны должностные обязанности, должностные инструкции и какие-либо положения в организации отсутствуют, никаких задач руководство не поставило. Я была вынуждена расставить приоритеты и начать работу самостоятельно, т.к. руководитель не реагировал на мои попытки наметить план действий не в устном, не в письменном виде. Могу ли я оспорить в суде законность увольнения и обязать работодателя выплачивать заработную плату пока я не трудоустроюсь?
Вопрос такой, могу ли я каким нибудь образом оспорить подписанное мною соглашение сторон о расторжении трудового договора, ссылаясь на тот факт что оно было написано под давлением ср стороны руководства. В соглашении предусмотрено выплата 3 окладов, я просил 5 на что мне пригрозили уволитт по статье и ничего не выплатить и морально заставили подписать соглашение о прекращении трудового договора.
Стороны подписали соглашение о расторжении договора подряда, при этом обязательства по договору исполнены частично. К договору были ранее заключены допсоглашения на доп. работы с доп. оплатой, также исполненные частично. В соглашении о расторжении указано, что в части оставшихся обязательств обе стороны утратили интерес к дальнейшему исполнению и стороны прекращают по ним свои обязательства. В части фактически исполненных обязательств стороны согласились, что по качеству выполненных работ и по оплате фактически выполненных работ стороны претензий друг к другу не имеют. Будут ли в данном случае считаться расторгнутыми и допсоглашения к договору, если в соглашении о расторжении договора прямо об этом не указано?
Меня вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответсвии с этим соглашением мой бессрочный трудовой договор прекращает действие 15 апреля. Соглашение я подписала под давлением со стороны руководства. Можно ли оспорить такое доп. соглашение?
Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)
Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).
Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Стороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?
