У нас в организации существуют две должности с одинаковым названием, но с абсолютно разными должностными обязанностями. В моей должностной инструкции прописано, что в отсутствие другого сотрудника я выполняю его обязанности. В то же время, основным требованием в его инструкции является наличие высшего образования в области информационных технологий, а в моей - в области электросвязи. Наступил момент, когда второй сотрудник может уволится и на меня временно могут возложить его функции, что будет для меня очень проблематично. В других филиалах нашего предприятия существуют такие же должности, но там должностные инструкции узко специализированы (такое странное штатное расписание только в нашем филиале). Что можно сделать в моем случае для пересмотра должностной инструкции.
Уважаемый Игорь!
Напишите в трудовую инспекцию,задайте вопрос,может ли инструкция противоречить ТК РФ.То что ,что прописано в инструкции это пункты из трудового договора.Инструкция должна содержать только требования по должности,а не по исполнению каких-то обязанностей вместо кого-то.
можете обжаловать в суд.
С наступающим Новым Годом!
Спросить
