Я увольняюсь с работы, хочу написать заявление по согласованию сторон, обязан ли работодатель выплатить мне несколько окладов?

Вопрос №1507354 из г. Воскресенск
опубликован 31.12.2011, 11:18

Я увольняюсь с работы, хочу написать заявление по согласованию сторон, обязан ли работодатель выплатить мне несколько окладов? И обязана ли я отрабатывать 2 недели, если я вышла из декретного отпуска, отработала 4 месяца, ребенку 2 с половиной года?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Ольга,добрый день! Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 2 недели не отрабатываются. и выплаты окладов,как при сокращении не предусмотрены...Статья 261Трудового кодекса не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у работника есть ребенок до 3 лет, а если Вы подписали по соглашению,значит то с работодателем все уловия сами оговаривайте. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Желаю удачи. С наступающим новым 2012 годом!!!

31.12.2011, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Ольга, при увольнении по соглашению сторон в этом соглашении сторон Вы и работодатель можете указать вообще любые условия. Хоть 100 окладов или вообще ничего. Дату увольнения можете тоже указать устраивающую обе стороны.

03.01.2012, 00:13

Спросить юриста