Работники лаборатории приобретают липовые дипломы об образовании - возможные последствия и вероятность увольнения

Следующий вопрос. Я учитель младших классов в сельской школе, диплом среднего профессионального образования - учитель, в 2014 году я получила диплом о высшем образовании - специальность Социальный работник. Диплом университетский. Мне отказывают в доплате за высшее образование, мотивируя это тем, что социальная работа - это не педагогическое образование. Хотя в приложении к диплому есть дисциплины педагогика, психология и т.п. К тому же диплом университета, а не института. Спасибо.

В ПУ 26 по профессии мастер сухова строительства с получением полного среднего образования, с 2008-2010 с 2010-2011 проходил военную службу, в 2011 получил диплом о начальном профессиональном образовании, в 2012 году вышел закон об образовании ст. 108 согласно ему теперь начальное профессиональное образование приравнивается к среднему образованию? Мой диплом подтверждает что у меня есть полное среднее образование? Поясните пожалуйста.

Получила диплом о высшем образовании в 2010 году, в 2020 году поступила в колледж для получения среднего образования. Могут ли перезачесть те дисциплины, которые есть в дипломе, или только в случае, если первый диплом получен не более 5 лет назад?

Работник работает в должности "преподаватель хореографических дисциплин" с 2004 года. При поступлении на работу у нее был диплом о среднем профессиональном образовании - квалификация по диплому: воспитатель в дошкольных учреждениях. С 2009-2014 год-она получила высшее образование за счет организации и получила Квалификацию: культуролог. С введением проф стандартов в 2016 году работник должен соответствовать требованиям, применяемым к преподавателю (педагогу дополнительного образования). Данному работнику было вручено уведомление (так как его квалификация не отвечала требованию) о том, что трудовой договор будет расторгнут. Летом, в 2016 году работник проходит успешно вступительные экзамены в среднее учебное профессиональное учреждение - колледж культуры на специальность "Педагогика дополнительного образования в области хореографической деятельности". Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка данному работнику?

Получила средне-специальное образование в медицинском колледже по специальности: Фельдшер в 2014 году. В 2018 году решала поменять специализацию и пошла в фармацевтический колледж, поступила на укороченную программу с перезачетом ранее изучаемых дисциплин по предыдущему образованию. Сейчас учусь на отлично. Могу ли я расчитывать на красный диплом по второму образованию, если процент 4 будет не более 25%. Или если первый диплом обычный, но без троек, мне неположенно получение красного диплома.

У нас ушел в отпуск начальник отдела. Начальник лаборатории был назначен и.о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). На должность и.о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника. Теперь сам вопрос. И.о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. Тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. И фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. Могут ли вернуть на старую должность? Или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т.е. начальника лаборатории. И назначение другого и.о. начальника отдела это же не основной работник?

Моя дочь, мать двух несовершеннолетних детей, на базе 11 классов поступила в СПТУ, по окончанию ей было выдано свидетельство о среднем специальном образовании (диплом выдаётся только если поступаешь на базе 9 классов и учишься 3 года). Сейчас дочь учится в пед колледже. В 2013 году дочь была принята соц. работником в консультативное отделение, в 2014 году была переведена специалистом в этом же отделении. Сейчас это отделение ликвидируется и дочери было вручено уведомление о том, что её переводят рабочим бюро бытовых услуг на 0,25 ставки (з/п 1881 руб.) Так как у неё нет образования. И если бы у неё был бы диплом об окончании СПТУ, а не свидетельство, тогда бы ей было предложено что-нибудь ещё. Консультировалась в Мин. образование и получила подтверждение, что свидетельство равноценно диплому подтверждающему о получении среднего специального образования. То что дочь учится во внимание не берётся. И если она не согласна, то её уволят по ст.77 пункта 7 части первой ТК РФ. Что делать в сложившейся ситуации?

Помогите разобраться! В ГУ применяется коэффициент уровня образования (К 1). При приеме работнику был установлен коэффициент 1,3. Работник получил заочное высшее образование. В связи с получением высшего образования коэффициент изменяется на 1,5. Диплом получен в июне 2014, работник предоставил его в отдел кадров в сентябре 2014. Вопрос: С какого периода делается перерасчет коэффициента образования, с даты выдачи диплома или с даты предоставления его отдел кадров?

Мою супругу на работе просят написать административный отпуск, в связи с тем, что лаборатория на пищевом предприятии до мая не нужна, а она работает химик-микробиолог при лаборатории. В штате лаборатории она и начальник. Скажите как ей поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с компенсацией. Не факт, что лабораторию откроют вновь, поэтому приходится искать работу.

В 1999 году при восстановлении на службу в милицию на должность младшего нач. состава предоставил копию поддельного диплома о высшем образовании. Наличие высшего образования на данной должности не требовалось. В 2003 году мне предложили офицерскую должность, получил звание и продолжил службу. В 2005 году сие недоразумение вскрылось силами ОСБ, с меня взяли объяснение со ссылкой на 51 ст.и передали материалы проверки в прокуратуру. Меня никуда не вызывали, допросов не было, обвинений ни каких не предъявляли, обвиняемым или подозреваемым не признавали. Впоследствии было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления ч 3. Ст 237 по причине истечения сроков давности. На этом все прекратилось, мне позволили дальше проходить службу, при этом я получал звания и награды. В 2006 году мне намекнули о том, что пора бы получить образование, через год я получил диплом о среднем юридическом образовании. В 2011 году я без каких - либо проблем прошел внеочередную аттестацию и был принят на службу в полицию, имея средне юр. образование, при этом был рекомендован руководством на должность начальника ГИБДД, однако отсутствие высшего образования не позволило занять эту должность (однако на протяжении 5 лет периодически исполняю обязанности). В настоящее время обучаюсь на последнем курсе и получаю высшее юридическое образование. Краевое управление пытается меня уволить не знаю по каким обстоятельствам (либо предоставление поддельного диплома во время прохождения службы в милиции, либо наличие не реабилитирующей статьи). Еще они указывают на сроки с момента когда им стал известен данный факт, хотя все это есть в моем личном деле. Неоднократно пытались говорить со мной с просьбой уволиться по собственному желанию, так как у них имеются все законные основания. Есть еще обстоятельства: в 2011 году я прошел аттестацию на должность, требующую проведение административных расследований и принятия решения по ним. На момент аттестации я соответствовал квалификации по образованию. В ноябре 2011 года с принятием ФЗ-342 моего образования стало недостаточно.