Какой отпуск полагается беременной женщине после преждевременных родов в 21 неделю?

Добрый день, вам стоит рассчитывать на больничный..

В данном случае согласно требованиям ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы можете рассчитывать на оплату больничного листа.

Да,можно рассчитывать. Это следует из ст. 1, ст. 2, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Всоответствии с п. 50 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», выдается только листок нетрудоспособности.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас однозначно нет права на отпуск по БИР, только на больничный лист!, так как срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности см. п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, также ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) предоставляется беременной женщине на основании ее заявления с приложением медицинского заключения о сроке беременности не менее 30 недель.

Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

В-третьих, согласно статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В вашем случае были осложненные роды.

Поэтому Вам положен в указанной ситуации отпуск по беременности и родам, а также пособие по беременности и родам, которое рассчитывает и выплачивает работодатель родившей женщине на основании Федерального Закона РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.