Всех с Новым годом! Пожалуйста ответьте, срочный трудовой договор с работником заключен 31 декабря 2010 года сроком на один год, уведомление ему о прекращении договора в связи с истечением срока не направлялось по недоразумению. Если работник не выйдет на работу (скорее всего по причине конфликта) после праздников, то этот факт нужно зафиксировать актом для констатации прекращения трудового договора? Правомерен ли будет приказ об увольнении после фактически прекратившихся трудовых отношениях в связи с фактом невыхода его на работу после истечения срока договора? Если приказ издать до истечения срока, то основание еще не возникло-факт невыхода не случился, а также можно попасть на несоблюдение требования об уведомлении. Или приказ не требуется при таких обстоятельствах издавать? Как правильно оформить увольнение?
С учетом истечения срока трудового договора 31 декабря 2011 года (правильно?), то есть в выходной день, может быть еще не поздно направить уведомление телеграммой? Или вручить непосредственно в руки?
Если вы его не предупредили за 3 суток что прекращаете с ним трудовой договор, то считается что трудовой договор продлен на неопределенный срок, если он после этого не выходит на работу, то отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов является прогулом и соответственно вы его имеете право уволить за прогул без уважительной причины.
Спросить
Я не совсем соглашусь с коллегой Козловым А.Е.
Согласно ст. 77 ТК, основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Согласно ст. 79 ТК, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Ваши действия по увольнению его за прогул будут в случае судебного разбирательства расценены судом, как подтверждение фактического продолжения трудовых отношений.
На данный момент, по моему мнению, его надо срочно (!!!) уведомить телеграммой и/или под расписку о его увольнении по п.2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ в связи с прекращением срочного трудового договора и в первый рабочий день 2012 года - уволить приказом. Трудовую книжку и копию приказа выдать под расписку в тот же день. Кстати, при этом будут соблюдены все требования закона об уведомлении за 3 календарных (!) дня.
Спросить
Уважаемая Альфа , к Вашему отзыву на мой ответ: в рамках бесплатной консультации я своё мнение высказал. Все детальные обсуждения возможны в рамках платной консультации, не иначе.
Спросить
