Психологическое тестирование и аттестация охранников в войсковой части - возможные последствия сокращения

Вопрос №15086481 из г. Владивосток
опубликован 10.01.2019, 12:34

Работаю в войсковой части охранником. Пришло распоряжение сократить 6 охранников из 50.Руководство решило провести тестирование. Задание было письменно ответить на 3 вопроса и пройти тест у психолога. На вопросы ответил отлично, тест у психолога не прошёл.Могут ли после такой аттестации сократить? Если проработал уже 9 лет и за месяц до аттестации прошёл ежегодную медкомиссию. Заключение медкомиссии:"годен, здоров".В том числе и заключение врача психиатра.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15359 отзывов

Основания для сокращения штата работников перечислены в ст. 74 ТК РФ. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда. Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным. Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. Увольнение сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) будет правомерно только в том случае, если сокращение штата или численности (либо того и другого) трудящихся в действительности имело место. Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой (определение Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О, кассационное определение Амурского облсуда от 01.06.2011 по делу № 33-2509/11).

10.01.2019, 12:40

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 5 минут